培训讲师聘用合同VIP免费

培训讲师聘任协议书甲方：XX征询服务有限企业乙方：广州XX征询服务有限企业因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘任事宜签订本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限1、聘任乙方为培训讲师，聘任期限为1年，聘任时间从200X年12月25日到200X年12月24日。二、薪资待遇1、聘任期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考核，得分少于7分，则此外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考核得分仍旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘任协议。若乙方经甲方综合考核超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考核低于7.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内体现突出，且经甲方综合考核得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场此外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考核低于8分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内体现突出，且经甲方考核得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场此外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考核低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内体现突出，且经甲方考核得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合作人。5、乙方在成为中级讲师后来，基本工资每月准时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，此外30%在协议到期时一次性发放。二、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利：1）对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。2）根据乙方的体现，根据企业规定予以奖励或惩罚。3）根据规定对不符合企业聘任规定的职工予以解雇。2、甲方履行下列义务：1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元（伍仟圆人民币整）以上。2）、关怀乙方的工作和学习，对乙方进行协助、教育。3）、认真听取并积极协助处理乙方所提出的合理规定。三、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1）向各级领导人提出批评提议权；2）依法辞职；3）享有国家法定节假日、享有合理的劳动酬劳和劳动安全及卫生保障；2、乙方履行下列义务1）热爱企业，热爱本职工作。2）服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度；3）爱惜企业财物；保守企业秘密；4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务四、劳动酬劳及福利待遇1、企业根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资原则套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。2、甲方根据盈利状况及乙方的工作年限和工作体现增长工资，假如乙方没到达甲方规定的规定指标，乙方的工资将不得提高。3、甲方确需乙方加班，按企业规定支付加班工资。4、工资酬劳包括国家规定的福利待遇。五、聘任协议的终止、解除及违约责任1、下列状况之一者，甲方可以解除劳动协议。1）在试用期内发现乙方不符合录取条件的；2）乙方违反或不履行聘任协议的；3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方导致直接经济损失的。4）乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据企业条例予以解雇的；5）乙方有合法理由，经甲方同意解除协议的；6）被国家政法部门依法追究刑事责任的；7）乙方患病不能从事本职工作的；8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需淘汰人员并依法淘汰人员的。2、聘任协议期未满，乙方又没有违反或不履行协议的，甲方不得解除聘任协议。3、任何一方解除劳动协议，必须提前一种月以书面形式告知对方；4、乙方在协议期内，持合法理由，不愿继续...