聘用合同聘任协议甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），协议期满聘任关系自然终止。2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位1、乙方应具有如下条件：有有关工作经验、身体健康、无不良嗜好。2、乙方应如实填写《聘任人员基本状况登记表》，供甲方建立电子档案。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行白班夜班轮换工作制（电工、厨师为常白班）。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资原则执行甲方《薪酬管理措施》。2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享有甲方单位规定的福利待遇。4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方持续十个月按500元/月或当月月薪为原则计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方导致经济损失的，按甲方单位的有关规定经予惩罚。第六条聘任协议的变更、终止和解除1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。4、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议。（1）在协议期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务，给企业导致严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。（1）乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的，甲方可以解除聘任协议；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘任协议；（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的，甲方可以解除聘任协议；7.乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。第七条违反和解除聘任协议的经济赔偿1、经聘任协议当事人协商一致，可解除聘任协议，工资发至当月；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘任协议，工资发至当月；3、聘任协议履行期间，乙方规定解除聘任协议的，应按不满聘任协议规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。4、乙方因“用人单位未按照聘任协议的约定支付工作酬劳”而告知甲方解除聘任协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘任协议的同步支付欠发的工作酬劳。第八条其他事项1、甲乙双方因实行聘任协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日
