县委人才工作会议讲话稿+发言稿+原创今天我们组织召开的这次会议，是县委人才工作领导小组的一次例会，主要目的是认真总结分析目前我县人才工作现状，研究确定几项需要提交领导小组会议研究的事项，并对当前一些重点工作任务进行安排部署。下面，我就加强全县人才工作讲三方面的意见：一、准确把握人才工作现状，切实增强人才战略意识和人才优先发展观念近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县人才工作坚持围绕中心、服务大局，突出重点人才培养开发，人才工作运行机制不断健全，人才效能逐步显现。但与中央和省市加快人才发展的要求相比，与全县脱贫攻坚和转型跨越对人才的需求相比，我县人才工作还存在明显差距，有些问题还比较突出，具体来看：一是引进人才方面。尽管2013年我县制定了引进急需紧缺人才的意见，在教育、卫生领域也引进了一些人才。但从重点项目、重点产业特别是从全县特色产业、新兴产业的人才分布看，重点人才不足、人才支撑力不够的问题十分突出。比如农产品、中药材、特色花卉的深加工，农业产业的市场化运作等方面缺乏经营型人才和项目运作人才，制约农业产业发展。二是人才培养方面。从县级层面看，县委、县政府高度重视人才培养，通过实施干部能力素质提升计划，引进金融、科技、扶贫人才，送出去挂职锻炼了一批干部人才，请进来培训了一批实用人才，还通过与同济大学、中央财经大学合作培养高层次金融、经济、医疗等方面的人才。但从人才主管部门看，对优秀人才的培养开发重视不够，还没有从抓项目、抓产业等具体工作中跳出来，存在人才意识不强、就工作抓工作的问题。表现在具体工作中就是行业骨干人才的培养缺乏专门规划，措施不力、扶持不够，对人才培养没有单独安排，舍不得在人才培养方面上项目、花资金、搞培训，等到实施重大项目攻关、重要产业开发时就说缺人才。这些问题，从一定程度上制约了重要项目的实施和重点产业的开发。第1页共7页三是人才流动方面。现有企业对科研人才重视不够，企业普遍科研机构、工程技术研究中心建设工作滞后，对产品研发、科技攻关贡献不大。优秀人才在党政机关、企业、事业单位之间流动有障碍，比如这几年乡镇上分配了一大批综合岗位大学本科毕业生，还有十多名硕士研究生，这些人才在乡镇工作，是否能够做到人尽其才，怎么使用好这些人才，需要我们深入考虑。四是人才激励方面。一部分专业技术人才特别是年轻的高学历人才，尽管在本领域、本行业具有一定的学术造诣和工作实绩，但受评聘条件和职数限制，晋升职称困难，影响工作积极性。对农村实用人才开发力度不够，尽管省上已出台相关办法，但在开展农村实用人才职称评聘方面不够深入，也未能坚持开展能工巧匠、土专家、田秀才、好村医等荣誉称号评定工作。另外，2016年省委组织部、省人社厅出台了事业单位工作人员离岗创业的相关政策规定，但我们没有很好落实，这也不利于优秀人才创业就业的开展。五是人才使用方面。一些主管部门不重视本行业、本领域的人才使用，存在把优秀人才当一般人员使用的问题，在推进优秀人才发挥作用方面没有实质作为，存在眼光向外看外面的优秀人才如何厉害，冷落和放置了自己的优秀人才。特别是对一些领军人才和拔尖人才，只是作为单个的人才使用，没有及时组建团队、引领发展，对相关领域和行业的带动性不强。对一些青年创新人才没有及时下任务、压担子，项目扶持不够，创新推进不力。六是人才保障方面。近几年，我们在人才工作上投入不够，这一方面是县级财政困难的原因，另一方面也与我们对人才服务保障工作重视不够有关。今后，我们要按照省、市加大人才投入的要求挤资金解决投入保障的问题。初步考虑，从今年开始，每年列支50万元，用于人才项目实施、人才培养培训、人才表彰奖励等。以上问题，是我县人才工作的短板和瓶颈，也是我们今后需要着力破解的难题，更是今后工作的着力点和突破口。二、切实把握今年人才工作重点任务，推动人才工作创新第2页共7页突破在3月28日召开的全县组织工作会议上，县委对今年的人才工作进行了安排部署，印发了《关于进一步加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等1+5文件、《2017年全县人才工...
