跆拳道教练聘用合同VIP免费

XX跆拳道俱乐部教练聘任协议甲方（聘任单位）：（如下简称甲方）乙方（受聘人）：(如下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1.协议有效期：（1）自年月日至年月日止，协议期为年。协议期满聘任关系自然终止。2.聘任协议期满前一种月，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3.本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事跆拳道俱乐部跆拳道教练工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据工作需要组织乙方参与必要的专业知识培训。4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作酬劳1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，每月基本工资为元，全勤奖金为，每月发工资时间为次月的号。（节假日期间照常发放工资）2、教练员招生奖金制度（以缴年费为准），按个人每月招生奉献大小给奖金，奖金年终发放，措施如下：3、养老保险制度为：第五条乙方的义务1．为甲方的讲课积极准备教案；准时、认真上课；保证内容的充实；对学员进行良好的沟通和指导。2.乙方在上课时应穿练道服，不能坐着上课，上课期间不接电话，不接待亲朋好友。3．乙方在甲方俱乐部工作期间，不得到其他跆拳道馆交流讲课，或将本道馆学生带往他人道馆去学习，否则赔偿甲方1000元现金。4．严格遵守XX跆拳道俱乐部的跆拳道教练员守则。第六条甲方的权利1．规定乙方按教学计划准时完毕讲课，维护讲课时的教学秩序，并提供最佳的工作态度等。2．有权根据自身状况对课时进行调整，对讲课内容进行变更，但必须提前告知乙方。第七条聘任协议的变更、终止和解除1.聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的，原协议继续有效。2.聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3.甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。4.经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议在协议期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的故意不完毕教育、教学任务，给教育、教学工作导致严重损失的教育接待学生不周，经教育不改的品行不良，欺侮学生，影响恶劣的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的被依法追究刑事责任的6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。B.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；D.乙方不履行聘任协议的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）；C.法律、法规规定的其他情形。8.乙方规定解除聘任协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘对应人员替代乙方工作后方可执行。第八条违反和解除聘任协议的经济赔偿1.经聘任协议当事人协商一致，由甲方解除聘任协议的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿。2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘任协议的，甲方扣除相称于半个月的工资作为乙方给甲方的经济赔偿金。3.聘任协议签订时所根据...