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公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是：（一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；（二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；（三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；（四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是：（一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究；（二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续；（三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；（四）完成互助金管委会交办的其他事项。第十一条互助金为动本资金，委托公司工会设立专项管理，实行专款专用。第十二条互助金管委会每年向公司职代会报告互助金收支情况，自觉接受公司工会经费审查委员会审查审计，并接受员工监督。第五章互助金补助的范围与标准第十三条会员遇有下列情况之一的，可申请补助：1、会员家庭（直系亲属三代）或本人突遇天灾人祸，造成重大经济损失以及意外伤害导致生活困难，每年可获1000-5000元互助金。2、会员患重大疾病，给予1000-3000元慰问金。3、对患其他病种住院治疗的会员，年内一次性给予500元慰问金。4、会员直系亲属（三代）去世给予500元慰问金。（直系亲属三代包括：爷爷奶奶；父母；配偶；子女）5、会员去世，给予其家属1000元慰问金。6、其他突发事故导致经济困难，由管委会研究决定补助金额。第十四条会员接受救助，一年内不得超过三次，累计受助金额不得超过10000元人民币。第十五条凡属下列情况之一者，不享受互助金补助：（一）因调出、中途停交互助金和未加入互助会等人员；（二）未经公司同意，擅自在外就医的（急诊除外，急诊中须及时与公司联系备案）及自行购买药品的费用或已通过其它途径解决的医疗费用等；（三）国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、伙食费、床位超标费等等I（四）自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因发生的医疗费用。第六章互助金的申请及审...