劳动和社会保障局工作计划20*年工作的指导思想是。以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实区委十届六次全会和区十四届人大三次会议要求，以改善民生为核心，以突破难点为带动，以提升工作品质为主线，重点抓好四个着力，深化三项改革，实施三个推动，实现劳动保障事业新发展，为成功举办一届高水平有特色的奥运会，为构建和谐社会首善之区，做出新贡献。20*年劳动保障工作预期指标是。开发就业岗位1.3万个，促进1.1万名失业人员实现就业，零就业家庭成员中至少有1人实现就业，达到动态“脱零”，城镇登记失业率控制在1.8%以内；养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险基金征缴总额增长10%以上，征缴率达到98%以上；劳动保障监察、仲裁按期结案率达到100%。一、抓好四个着力，积极缓解就业压力，促进扩大就业和稳定就业促进就业必须发挥政府、社会、企事业单位和个人的积极作用，进一步实施扩大就业，以创业带动就业战略，不断提高就业质量和就业稳定性，促进公平就业和体面劳动。一是着力贯彻《就业促进法》，调整落实各项就业政策进一步落实政府在促进就业中的责任，强化政策对就业的促进作用。调整落实职业培训政策。对失业人员实施持续性免费职业技能培训，根据失业人员自身特点和岗位要求，及时提供技能培训及创业培训，研究在培训期间给予生活补助，调动失业人员参加职业技能培训的积极性。落实在职职工技能培训奖励政策和补贴政策，鼓励企业开展在职职工培训，促进劳动者职业技能素质的全面提升。完善社会保险补助政策。对于失业人员自谋职业、自主创业、弹性就业、灵活就业，要加大政策支持力度，调整充实社会保险补助的范围、标准以及期限，提高失业人员就业稳定性。整合区域就业政策。实现区域就业政策与低保政策、残疾人政策的有效衔接，形成区域促进就业政策的集成化和高效化。对就业特困人员和家庭，实行低保渐退制度。制定残疾人就业扶持政策和吸纳残疾人就业的鼓励政第1页共8页策，促进残疾人自谋职业和企业安置就业。二是着力零就业家庭动态管理服务，形成促进困难群体就业的长效帮扶机制以动态消除零就业家庭为着力点，完善包括零就业家庭成员、“4050”失业人员、低保失业人员、残疾失业人员和社区矫正人员等困难群体就业长效帮扶机制。以创建充分就业社区为抓手，以困难群体为重点，不断扩大就业。要加快社区就业平台建设，提高社区就业管理服务能力，通过开发社区就业岗位资源和调动社区就业服务资源，提高困难群体就业率。全年创建充分就业社区达到60个以上，充分就业社区劳动年龄人口中有劳动能力和就业愿望的人员90%以上实现就业，有劳动能力和就业愿望的就业困难对象80%以上实现就业。以开发社区公益性就业岗位为主渠道，对就业特困群体实行托底就业。对于社区公益性就业岗位和政府出资开发的各类公共服务岗位，要预留一部分，作为安置困难人员，特别是零就业家庭成员的就业托底保障。以转变就业观念和提高职业技能为切入点，加大对困难群体的职业指导力度，提高就业的主动性和匹配效率。要发挥社区职业指导员的作用，广泛开展社区困难群体的就业指导工作，帮助困难群体提高职业素质，转变就业观念，抓住就业机会，早日实现就业。三是着力就业资源和环境秩序的优化，形成促进就业的社会工程发挥政府各职能部门的作用，整合区域就业资源，增强区域促进就业的合力。完善区域就业岗位统筹管理机制，优化区域就业岗位资源配置。要结合城市管理、社区建设、居民生活需求，特别是根据奥运安保、平安建设和文明XX县区建设需要，开发区域公益性就业岗位，同时对公益性就业岗位进行整合，提高岗位的科学配置率。完善空岗服务制度，动态掌握企业用工需求，及时发布用工信息。完善集团化运作模式，优化区域就业环境。要完善政府调控社会资源的方式，改进*区职业技能开发集团、职业介绍服务集团的集团化运作模式和运行机制，规范职业技能培训机构和职业介绍机构服务行为，推进诚信服务和优质服务，为劳动者市场就业营造良好的社会环境。要深第2页共8页化城乡“手拉手”就业协作模式，畅通农民工跨区域转移就业的渠道，促进农民工在我区就业。完善区域...
