2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)VIP免费

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（82分）1.职业倦怠源于（）的疲乏（2.0分）A.身体B.心理C.工作D.人际我的答案：B答对2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（2.0分）A.依赖性B.开放性C.内向性D.闭锁性我的答案：C答对3.拥有学习力的关键在于()（2.0分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：A答错4.（）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。（2.0分）A.急性压力B.慢性压力C.间歇性压力D.叠加压力我的答案：B答对5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指()（2.0分）A.无力感B.疲倦感C.耗竭感D.孤独感我的答案：C答对6.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0分）A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高我的答案：B答对8.情商一词则产生于（）（2.0分）A.18世纪末B.19世纪末C.20世纪末D.21世纪我的答案：C答对9.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（2.0分）A.安全型B.创造性C.管理型D.技术型我的答案：A答对10.充满正能量的职场环境能使个人（）（2.0分）A.天天快乐B.不会遇到困难C.工作条件舒适D.积极进取、勇于挑战我的答案：D答对11.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（2.0分）A.罗杰斯B.马斯洛C.荣格D.赫伯特·西蒙我的答案：D答对12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理我的答案：A答对13.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0分）A.关系功能B.扶养功能C.经济功能D.教育功能我的答案：B答对14.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）A.自我意识B.中枢神经系统的兴奋性过强C.独立意识D.反抗性我的答案：C答对15.对职业倦怠表述中正确的是（）（2.0分）A.只在意志薄弱的人身上才会出现B.努力工作的人不会出现C.工作挑战性低就不会出现D.人人都有可能会遭遇我的答案：D答对16.影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分）A.外貌B.真诚C.能力D.熟悉我的答案：B答对17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0分）A.父子关系B.婆媳关系C.夫妻关系D.母子关系我的答案：C答错18.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D.运用职业化意识进行管理我的答案：C答对19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明()（2.0分）A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理我的答案：D答对20.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明()（2.0分）A.惠普领导层身体力行地带动B.运用职业化意识进行管理C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D.用统一的价值观进行管理我的答案：C答对21.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0分）A.真诚B.共情能力C.人际能力D.情商我的答案：B答对22.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（2.0分）A.只有关心员工，才是好的领导B.员工应该与领导主动交流C.小王的沟通能力不好D.只有找到问题的根源才能最终解决问题我的答案：D答对23.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（2.0分）A.智商B.智力C.感觉D.情商我的答案：C答错24.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（2.0分...