公司规章、考核制度VIP免费

1公司规章、考核制度1、考勤制度：⑴工作时间：每天8小时，正常时间为9：00—18：00，中午休息1小时（12：00--13：00）。★如遇特殊情况，必须在每天上午9：00时前电话上报考勤监管人或经理处。否则，将视为矿工一天计算。⑵卫生值日管理：1、凡当天值日的员工必须在9：10前把卫生打扫干净。超出时间仍打扫干净的一次罚款10元。2、当天值日的员工未打扫卫生，并在9：00前未到者，一次罚款20元。迟到罚款另计。另外，再帮当天代替打扫卫生的员工替补一次值日。3、凡当天值日的员工有事无法值日的，需提前一天与其他员工协商调换。否则，一次罚款20元。每天值日的员工应该在9：10前，打扫完办公区域的卫生。⑶迟到处罚制度类别时间限制视迟到情节罚款金额A9：00—9：20时0—20分钟10元B9：00—9：40时0—40分钟20元C9：00—10：00时0—60分钟30元D10：00时以后矿工一天基本工资/30×31、以每个星期为考核标准1次5元2次100元3次辞退2、以每个月为考核标准4次月薪减半5次及以上辞退⑷早退处罚制度：类别时间限制视迟到情节罚款金额A17：41—18：00时0—20分钟20元2B17：20—17：40时20—40分钟30元C17：00—17：20时40—60分钟50元D17：00时以前矿工一天基本工资/30×32、员工休假①周末休息，除财务部和文员可以协商调休外，其它员工一般不允许调休。②其它员工如周末私人有重要的事情不得不休，需提前向部门主管请假，获得批准签字后方可休息。否则，视为D类迟到一次计算。③其它部门员工，每周除双休日外正常工作日可以休假一天。休假前应该获得部门主管批准。④事、病假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理审批。病假要在上班前来电上报。上班后第一个工作日内补填请假单。事假（病假）期间扣除：基本工资/30天。⑤请假管理：员工请假必须填写请假单，由主管审批签字后送到财务部备档，否则，将视矿工一天计算。3、员工佩戴胸卡的规定：工作时间不佩戴胸卡者，每次罚款10元；佩戴位置不正者处以30元罚款；凡丢失者去财务室上交5元补办，否则，罚款30元。4、各部门经理在接到《客户投诉处理联系单》或《客户回访维修单》后，应当严格按照所填写的处理办法对投诉情况给予解决，出现拖情况每次罚款20元。客户服务部发单至相关部门，但部门经理不在时，上述工作则由此部门相关人员协调解决。5、公司例会规定：①每周一上午9点及周六下午5点会议，所有员工必须参加。（除特殊原因经总经理审批外。）②每次会议重要事宜，文员必须做记录。会下整理并打印上报总经理处。③对重要的工作安排必须及时公布于公司白板上，私下叮嘱相关负责人工作进展。6、工作总结：每周五6点前，所有员工必须上交本周工作总结及下周工作计划至文员处。文员整理后装订上报给总经理审阅。迟交或不交者，罚款50元/次。7、对于会议、培训制度迟到者初次一律规定处以5元，再犯者加倍处理。（除遇特殊原因请示外。）8、员工应遵守本公司的一切规章制度、公告及通知。9、员工出入必须在前台填写《员工出入登记》。违者罚款10元/次。3人力资源管理规章第一章总则第一条目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。第二条范围：㈠本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规章办理。㈡本规章所称员工，系指本公司雇佣的男女从业人员而言。第二章录用第三条录用原则：㈠按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤、从实际工作需要出发的指导思想，采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。㈡宁缺勿滥原则：按岗位规范要求，对应聘人员安排适当工作岗位。对于没有找到合适人选的岗位，可以空位求贤或从内部调人暂时代理行使职权，一旦招到要求的人员，即补该位；㈢客观公正原则：客观评价、公正选择、避免感情用事；㈣适用原则：选择最适合岗位要求的人员，避免出现“大材小用”或“小材大用”的情况；㈤人才储备原则：对于具有潜力的技术人材和优秀管理人才，前期安排一定的职位、给4予一定的薪资，加以培养或暂时安置，以备未来公司长远发展的需要。第四条招录员工的途径：㈠在...