公司劳动用工合同VIP免费

合同编号：《劳动合同》公司名称：员工姓名：******公司劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期自年月日至年月日止。共年。2、其中试用期为个月，至年月日止。3、在试用期间，如甲方证明乙方不符合录用条件或乙方感觉不适应，则无需试用期满即可解除合同，任何一方提出解除合同须提前叁天，以书面方式通知对方，工资按比例计算。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作岗位。2、甲方因生产需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，必须服从。3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。第三条工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证人员安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第四条工作时间1、甲方实行每周四十小时每天八小时工作制。2、乙方享有国家规定的法定节假日、生育等带薪假期。3、由于乙方低效率或错误而造成的乙方未按时完成本职工作须延长时间，甲方可不支付任何报酬。第五条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方税前月基本工资人民币：元整（¥元）。另将视公司效益、担任职务及技能情况发放效益工资、职务工资和技能工资，甲方实行新的工资制度时，或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方制度予以调整。视甲方经济效益将在次年3月对前一年工资做调整、调整以后的基本工资被视为本合同新的工资。2、甲方发薪日为每月日，实行先工作后付薪。-1-******公司3、甲方因工作需要乙方加班，乙方同意后可以延长加班时间。鉴于设计工作特点不以加班时间考核加班费，采用以完成工作量、技术水平、差错率等因素考核支付加班费用。第六条劳动保险和福利待遇1、甲方依照政府规定为乙方柳州市户籍员工办理养老保险、待业保险、医疗保险等社会保险基金。2、乙方因病或非因公负伤需治疗的，按照国家有关规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇，医疗费用等按国家和柳州市及甲方的有关规定处理。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规。2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作程序、保密规定等制度。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，对于严重违纪可予以解除劳动合同并不支付经济补偿。4、甲乙双方约定下列行为属严重违纪行为。(1)一个月内累计三次迟到或早退。(2)委托他人代为考勤或为他人考勤二次以上。(3)动手打人。(4)三个月累计旷工三天以上。(5)工作不服从领导管理。第八条解除和不得解除合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同。（1）在试用期内不符合录用条件或乙方不能适应的。（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。（3）严重失职营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。（4）职工患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。（5）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（6）劳动合同订立时，所依据的客观的情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（7）法律，行政规定的其它情形。（8）除本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）项情况以外与乙方解除合同，凡在本企业工作满一年的，给予补贴一个月基本工资，不满一年超过六个月的，按一年计算，少于六个月的不作计算，补贴最多不超过三个月。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同。（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。（2）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期间的，但对本合同条例第八条第1款（1）、（2）、（3）项规定的除外。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）劳动合同期限未满，又不符合本合同条例第八条第1款规定的。（5）法律，行政规定的其它情形。3、符合下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期内的。（...