公司员工奖惩管理办法VIP免费

公司员工奖惩管理办法一、总则第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定。第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。二、适用范围第一条本规定适用于公司全体司乘人员（包括试用期员工与临时工）。第二条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度。三、奖惩原则第一条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制。第二条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等。第三条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理。第四条为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行。第五条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。四、奖惩种类第一条奖励可分为：a、嘉奖：每次嘉奖给予现金50元的奖励；b、小功：每次小功给予现金100元的奖励；c、大功：每次大功给予现金200元的奖励。第二条惩处可分为：a、警告:每次警告给予现金50元的罚款；b、小过:每次小过给予现金100元的罚款；c、大过；每次大过给予现金200元的罚款；d、停职或解除劳动合同。五、奖励标准第一条有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：（1）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；（2）参与救援工作精神可佳者；（3）主动或协助主管开发业务有实质贡献者；（4）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；（5）爱护公物，节省资材成效优良者；（6）三个月考勤记录无缺勤者；（7）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；（8）合理化建议在应用中取得一定效果者；（9）有其他功绩，足为其他员工楷模者。第二条有下列事迹之一者，得予以记小功：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者；（2）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；（3）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；（4）全年累计获嘉奖三次者；（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者（6）节约物料，或对废料利用具成效者；（7）合理化建议在应用中取得较好效果者；（8）具有其他较大功绩，足以表扬者；（9）全年考勤记录无缺勤者。第三条有下列事迹之一者，得予以记大功：（1）对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，确有重大成效者；（2）全年累计获小功三次者；（3）热忱服务，发扬公司信誉，被社会机关，团体公开表扬者；（4）对于贪污舞弊或危害公司权益及安全之事能予先举发，事后协助查证而使公司免于损失者；（5）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；（6）具有其他重大功绩，足以做为其他员工之表率者。六、惩处标准第一条有下列情况之一者，经查证属实者，予以警告：（1）在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有隘工作之进行者；（2）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者；（3）因过失以致发生工作错误情节轻微者；（4）防害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；（5）不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者；（6）无故不参加公司安排的培训课程；（7）初次不遵守主管人员指挥者；（8）浪费公物情节轻微者；（9）检查或监督人员未认真履行职责者；（10）不积极疏导乘客的；（11）不按规定使用文明用语的；（12）不按规定使用报站机以及需要人工报站时不按规定报站的；（13...