2015年度员工满意度调查表部门：一、调查目的：为诊断我公司潜在的问题，找出本阶段出现的主要问题的原因，评估组织变化和企业政策对员工的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流，增强企业凝聚力，并培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。二、填写要求：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式（有特殊要求的按要求作答），简明扼要并易于回答。（薪酬7题，工作13题，晋升3题，管理20题，环境7题）。2、您可以匿名填写此份调查表，但需将所在部门填写清楚。3、本调查问卷的密级为A级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以您可以放心作答。4、当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案（有特殊要求的按要求作答），否则该题答案视为作废。5、您的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请您按实际情况如实作答，无须询问他人。6、此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。第一部分：薪酬1、您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：（）A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、岗位E、其他：2、在1题薪酬标准中，您认为所有选项中哪项应为主要依据：（）3、您认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），（）A、任务完成质量B、工作过程C、工作态度D、其他：14、在绩效考评中，您认为3题选项中哪项应为主要考核内容：（）5、您对目前的待遇是否满意（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选D或E，您希望哪方面有所改进：6、您认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。（）A、是B、否，改善：7、除薪酬外，您最看重：（）A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、其它：第二部分：工作1、您认为目前的工作：（）A、很合适，且有信心、有能力作好，并希望长期干下去B、很合适，且有信心、有能力作好，希望有合适的机会得到提升C、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺D、不是我理想的工作，但我能够作好E、不太适合，希望换一个岗位F、其它2、您认为目前最大的问题是：（）A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感3、现在工作时间的安排是否合理（）A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理2如果选D或E，您希望哪方面有所改进：4、您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，您希望哪方面有所改进：5、您的工作是否得到了领导及同事的认可（）A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选D或E，您希望哪方面有所改进：6、您与同事的工作关系是否融洽（）A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，您希望哪方面有所改进：7、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差如果选D您希望哪方面有所改进：8、您是否很明确了解自己的工作职责与权力（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所措如果选D您希望哪方面有所改进：9、您一般通过何种方式向上级汇报工作（）A、定期书面报告B、定期口头汇报C、非定期书面报告D、随意/非定期的口头汇报E、其它10、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权（）A、经常B、一般C、偶尔D、从来没有11、您认为制定的工作计划有用吗（一线操作工不必回答）（）3A、非常有用B、比较有用C、不太有用D、基本没用E、未制定过计划12、直接上级是否对工作提出了明确的要求（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云13、您认为自己最需要哪些培训？（）A、技术技能培训B、文化知识培训C、学历培训D、外语培训E、职业资格认证培训F、兴趣爱好培训G、其它第三部分：晋升1、您认为在公司工作有没有发展前途？（）A、有B、说不准C、没有2、您认为如要在公司得到晋升应如何去做？可单...
