下载后可任意编辑个人职位晋升申请报告与个人自我批判材料汇编个人职位晋升申请报告员工个人职位晋升申请报告尊敬的公司领导：我是综合办公室职员xx，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的进展速度日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。在xx集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。同时，借此申请将我在XX年上半年取得的工作成绩汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。第1页共4页下载后可任意编辑7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培育了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。不想当将军的兵不是好兵，假如此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。假如领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。申请人：xxxxx年xx月xx日第2页共4页下载后可任意编辑个人自我批判材料批判和自我批判是党保持生机和活力的重要组织生活方式，是开好民主生活会的关键环节。“风成于上，俗行于下”。批判和自我批判的效果如何，很大程度上取决于“一把手”。只有“一把手”发挥好示范引领作用，才能有效提高民主生活会的质量。时下，一些单位的“一把手”开展批判和自我批判时，思想上不重视，老生常谈;准备不充分，浮光掠影;怕丢面子，批判自己“拈轻怕重”;怕丢选票，批判他人多放“哑炮”、“礼炮”。这些民主生活会有一个共同点，就是一个调子讲起来，一个和声讲到底，讲者乏力，听者乏味，多了和气，却少了生气。其实，要改变这种状况，“一把手”必须学会运用“辩证法”。开展批判和自我批判时，对班子成员因人而异，对待事情合理区分，对待主题仔细把握，调整好民主生活会的节奏、曲调，让批判和自我批判触及思想深处，触动精神内核。要因人而异，把握民主生活会的目的。民主生活会以批判为方法，以团结为目的。“一把手”发言定调要把握好方法和目的的关系，“既要弄清思想，又要团结同志”。首先，要切实中肯地开展自我批判，少谈客观、多谈主观，少谈成绩、多谈缺点，以身作则、率先垂范;其次，要根据班子成员的性格、特点，以适当方式分别开展批判，真正触到“痛处”和“痒处”。最后，既要防止因批判过头、方式过激而适得其反，又要防止因批判不足、力度不够而隔靴搔痒。要因事而异，把握民主生活会的原则。对于不同的问题，要选择不同的批判和自我批判方式。针对一些细枝末节的问题，“一把手”的态度可以和风细雨、润物无声，以认识到问题，能够及时改进为标准。但是，对于原则性问题，“一把手”必须坚持原则，以严肃的态度、严厉的形式开展批判和自我批判，不能姑息迁就，更不能置身事外，视而不见。下载后可任意编辑要因时而异，把握民主生活会的主题。每次民主生活会的主题不尽相同，“一把手”要主动带头，结合当前形势任务，围绕主题仔细准备，真正把每次批判和自我批判当作一次检验、完善和提高的机会。要坚决防止民主生活会淡化主题，趋于简单化、庸俗化的现象。开展批判和自我批判，杜绝用新瓶装旧酒，搞形式主义。
