公司人才流失调查问卷调查问卷VIP免费

公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分基本情况调查1、性别A男B女2、年龄A21—23B24—26C27—29D30—33E34—36F37及以上3、工龄A未满3年B3—5年C5-8年D8-10年E10年以上4、学历A大专以下B大专C本科D硕士E博士及以上5、月薪A1800-2500B2500-4000C4000-8000D8000以上6、您在此企业工作时间A不到一年B1-3年C3-5年D5-8年7、您的岗位职级是?A高层：董事长，总经理，副总经理B中层：总监、部门经理C部门骨干员工：资深设计师、资深策划、销售经理等D基层员工第二部分人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因：A就业压力B工资的薪酬福利待遇C个人的发展和提高D喜欢该工作E能胜任此岗位F公司规模大，在社会上享有盛誉G公司发展前景好H专业对口I其它（请注明）9、您选择离职的原因是？（多选）A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K宏观环境影响L个人原因M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业B国企C事业单位D公务员E外企F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K其它，请注明第三部分企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A完全不符合B比较不符合C一般D比较符合E完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意18、所在公司福利包括哪些？A业绩奖金B年底奖金C表彰D其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分人才流失给企业带来的影响调查20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合第五部分员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯规划F管理者素质和管理能力提高G其他员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部门离职人数平均员工人数离职率因素个人因素：主要...