公司制度(同名672)VIP专享VIP免费

公司管理制度总则为加强公司人员管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升销售业绩、企业形象，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用言者电子科技有限公司全体员工。一、考勤制度1、公司所有员工出勤一律实行早晚上、下班两次打卡方式进行登记。上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签（打卡），如有代签等情况发生，双方均以旷工论处；行政人事部凭考勤机信息作为员工考勤的基本依据。2、公司所有员工上班须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部备案。否则，按迟到或旷工处理。3、公司正常工作时间为：上午8：30至12：00（中午一个半小时用餐），下午13：30至17：30因季节变化如需调整工作时间时，由总经理决定、行政人事部另行书面通知。4、公司所有人员必须严格按制度要求出勤。本公司工作时间为每周六天制。二、迟到、早退或旷工的处罚制度1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后十五分钟以内未到岗每次罚款10元，三十分钟以内未到岗每次罚款20元，三十分钟以上未到岗视为旷工半天计算。提前十五分钟以内下班每次罚款10元，提前三十分钟以内下班每次罚款20元，提前三十分钟以上下班视为旷工半天计算；4、上、下班忘记打卡者经证实属实者，扣除忘打卡每次十元；5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工论处；6、委托或代人打卡及伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；7、员工旷工须扣除原应得日工资的二倍及满勤奖。三、请假制度员工请假，应照下列规定办理：1、调休——每月调休四天，每周的周六周日可调休一天（最多每次可连休二天），视为调休假，每周不得多休乱休，有特殊情况者须提前书面申请得以批准后方准休息，不休或少休者每日补贴30元；2、病假——因生病须看医生可请病假，非紧急情况必须提前一天写1《请假单》批准，因特殊紧急情况的须电话请示行政经理请假，销假上班时须补回《请假单》，扣除休假期间的工资及满勤奖；3、事假——个人因处理私事需要请假，最多不得超过3天，扣除当日应工资和满勤奖（事假不得与调休假一起休）；4、婚假——本人结婚凭结婚证可休带薪婚假七天，扣除当月满勤奖；5、丧假——可请丧假3天，扣除当月满勤奖；6、产假——员工休产假，按国家规定执行。所有人员请假，应照下列流程办理：1、所有人员请假应提前填写《请假单》，由部门经理签字后交行政人事部签字批准后备案。如遇突发事件或紧急情况未能事先申请者，应利用事后及时向行政人事部报告并补交申请单，否则亦视同旷工处理。2、《请假单》由行政经理签字同意批准。员工请假三天以上，报总经理批准。3、请假批准后《请假单》一律送交行政人事部保存以便核算工资时使用，部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将《请假单》报行政人事部备案，所有未填《请假单》者一律视作旷工处理。本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要修改完善的，由公司行政人事部及时补发相应的制度及规定。本制度最终解释权：归言者电子科技有限公司。本考勤制度自发布之日起生效。2012.3.10发布奖惩制度2总则：为严明纪律，奖惩分明，充分调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻落实公司的各项规章制度，特制定公司“奖惩制度”。本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司的经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。A、奖励制度：1、个人被评为公司年度“优秀员工”者奖励500元；2、个人被评为公司月度“优秀员工”者奖励100元；3、每月进行测验排名前二名者，分别奖励100元、50元；4、连续一个月不休假者奖励50元；5、按照销售业绩，每月销售额在第一名者奖励100元，第二名者奖50元（销售人员在6名以内的将只评第一名(奖100元)和倒数第一名(扣50元)；6、对公司提出合理化意见并被采纳的，视结果奖励50元-300元；7、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；8、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益者；9、节假日经常加班...