公务员面试技巧及攻略VIP免费

携手新战线成就公考梦面试概述及其要求《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试巾取得好成绩。一面试的含义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二面试的构成要素面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。1．面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。2．面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。3．面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。4．面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。5．面试考生面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。6．面试试题面试试题，主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨地址：天津市和平区南京路305号经济联合中心大厦23层电话：022-27812881携手新战线成就公考梦论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情景中的各种要求。7．面试时间面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。8．面试考场面试考场，是面试活动在空间维度上的体观。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪声、革蓑誓需鏊孬面试都有很大影响，不可忽视。9.面试信息面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等c考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。10．面试评定面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。三面试测评的主要内容在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是用面试有选择地去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1．仪表风度2．专业答题要3.工作实践经验4．口头表达能力5．综合分析能力6．反应能力与应变能力7．人际交往能力8．自我控制能力与情绪稳定性9．工作态度10．上进心、进取心11．求职动机12.业...