人事劳动和社会保障局廉政工作总结与人事劳动和社会保障局引智工作先进集体申报材料汇编VIP免费

下载后可任意编辑人事劳动和社会保障局廉政工作总结与人事劳动和社会保障局引智工作先进集体申报材料汇编人事劳动和社会保障局廉政工作总结区人劳社保局廉政风险防范管理试点工作在区纪委的正确领导下，严格根据《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，以开展学习实践科学进展观活动为契机，把推动廉政风险防范管理作为加强和预防腐败工作的重要举措，注重观念先行、加强宣传教育、强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险点防范管理体系。一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防范管理工作平台（一）抓好学习培训，做好准备工作自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局先后召开7次局班子会议，专题学习讨论廉政风险防范管理工作，准确把握廉政风险防范管理的方法和要求,进一步深化对廉政风险防范管理工作的认识,增强工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全局深化开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广阔干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册；转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推动。（二）健全组织机构，确保工作落实第1页共6页下载后可任意编辑推动廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的基础上，我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施；领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防范管理的日常工作；为确保廉政风险点查找准确，我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的基础上，我们仔细起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则》，下发给各股室，多次征求意见，反复进行修改。通过建立廉政风险防范管理责任领导体系，确保了廉政风险防范管理工作责任到位。二、强化宣传教育，狠抓制度建设，建立廉政风险点防控机制（一）强化宣传教育引导，提高风险防范意识工作开展过程中，我们注重加强宣传教育引导，我们把局廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙；我们还结合自身工作实际，主动担负起了为全区廉政风险防范工作当好开路先锋的光荣使命。主动为新华区公众信息网“廉政风险防范工作专栏”设立的“工作要求”、“工作动态”、“书记局长访谈”“工作资料”等栏目供稿，还积极参加全区廉政风险防范版面集中展览活动。通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广阔党员干部牢固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的能力。（二）仔细查找风险点，努力提高防控力廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。我局紧密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析廉政风险点。每个干部职第2页共6页下载后可任意编辑工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》找好后，由各责任领导进行把关，风险点查找不准确，措施制定针对性不强的一律推到重来。目前，全局共确定廉政风险点162项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。三、创新工作思路，强化防控措施，探究廉政风险防控新模式查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在“防”和“控”，经过工作实践，我们探究出了这样几种防控举措。（一）建立廉政风险防范个人学习档案。我们把重要股室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，...