下载后可任意编辑人事局作风效能建设工作计划与人事局党建工作总结汇编人事局作风效能建设工作计划一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，根据依法、高效、廉洁的要求，以制度建设为基础，政务公开为重点，机制创新为动力，绩效考评为关键，效能监察为手段，群众满意为目标，改进管理方式，降低行政成本，提高行政效率，全面推动我局依法行政，实现从管理型机关向服务性机关的转变，为推动我市经济社会全面协调可持续进展提供有力的人事人才保障。二、总体目标通过改进机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，努力把局机关建设成为行为法律规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是行政行为明显法律规范，杜绝不正之风；二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和法律规范；三是服务意识明显增强，做到门敞开、笑脸迎、话中听、事快办；四是干部素养有明显提高。三、工作安排*四、工作要求1、局机关各科室、局属各单位主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，根据统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工积极参加的工作格局。2、各部门要根据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，第1页共22页下载后可任意编辑不作为、乱作为等问题。并仔细分析原因，明确责任，及时整改。各部门要做到效能建设有计划、有措施、有检查、有总结、有责任人。3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作计划情况以及完成效能建设重点工作任务情况进行常常性的检查，听取汇报、提出改进意见。局效能建设办公室实行设立意见箱，在人事人才网开辟专栏，召开座谈会等形式广泛征求意见，并及时通报有关情况。对严重影响效能建设，损害人事部门干部形象的行为，将根据党纪政纪及有关规定，追究当事人和部门负责人的责任。第2页共22页下载后可任意编辑人事局党建工作总结目录第一篇：市人事局年终工作总结第二篇：市人事局XX年老干部工作总结第三篇：人事局XX年保密工作总结第四篇：黄骅市人事局XX年工作总结第五篇：XX年区人事局工作总结正文第一篇：市人事局年终工作总结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会进展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培育高素养人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。推举：工作总结范文专题二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为下载后可任意编辑切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓舞国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种...
