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2024年改革候选人提名调研报告VIP免费

2024年改革候选人提名调研报告_第1页
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改革候选人提名调研报告内容预览:党内外群众高度关注的党的干部制度改革的一个关键性问题,就是改革候选人提名方式。这里所说的“候选人”,主要是指由特定主体提名并按照一定的程序被列入待通过选举、选任后成为领导干部的人选(当然,人代会、党代会等也有一个代表“候选人”的问题,且与本文研究的问题有不少类似之处,但不是本文主要涉及对象)。在传统体制下,党的领导机关、领导干部是提名的主体,只要是被党的领导机关或主要领导人列入“候选人”的对象,无论是选举还是选任,大都能如愿以偿。因此,掌握提名权的人及其提名方式,就至关紧要。谁来提名、怎样提名、如何接受监督,就必然成为干部制度改革的一个关键性问题,也是一个时期以来干部制度改革的一个突出的薄弱环节,已成为整个制度改革的“瓶颈”。如果不对现行的提名方式进行认真改革,那么,干部制度改革的不少举措(如民意测验、民主评议、任前公示、全委会票决等)就会具有很大的局限性甚至是虚假性。现行提名方式的主要弊端在我们党内,多年来实行的基本上是以领导机关、领……如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作服务,1-3天即可交稿,满意为止。如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表服务,即可快速见刊。第1页共1页

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