下载后可任意编辑人社局示范点建设申报材料与人社局福利股工作总结汇编人社局示范点建设申报材料一、提高认识，加强领导为切实抓好政务公开工作，局成立了政务公开工作领导小组，由局长任组长，副局长、各股室及二级机构负责人为成员，明确专人负责，确定具体从事人员，确保工作有序正常开展。为更好的使工作人员及时了解政务信息，局里为每个人都配备了电脑，实现人手一机，人人能浏览党政网，及时了解政务信息等。同时，新制作了政务公开展板，人社局网站也在筹建中。扎实开展政府关于推动政务公开和办事公开活动，及时制定工作方案，重新制定规章制度，形成长效工作机制。今年以来，由于领导重视、组织健全、人员落实、经费落实，为政务公开工作的顺利开展提供了有力保障。二、完善措施，注重落实为进一步法律规范政务公开办事公开，增强政务透明度，保证政务公开工作落到实处，我们积极拓宽公开信息平台，既强调政务公开栏等传统形式，更注重利用网络等先进媒体，加快政务公开工作建设步伐。一是制作政务公开展板。我们在单位醒目位置，设置2块政务公开展板，公示单位主要职责，明确承办人、办事程序、收费依据、办理时限、联系电话等，同时，将首问责任制、一次性告知制、限时办结制、政务公示制等进行公开，不仅向来办事的工作对象广泛公开，方便服务对象的同时，也接受了社会各界的监督。及时回复来信咨询，热情接待来访群众。二、注重结合，提升工作。我局非常重视机关效能建设，注重与廉政建设相结合，与劳动监察执法相结合，自律和外律相结合。在平常的工作中，加强工作人员廉政教育，做到防微杜渐，第1页共4页下载后可任意编辑对以查谋私，为查不廉的现象，时刻警醒自己，管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。不仅要做政治上的“明白人”，也要做经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。三、落实工作责任制，明确办事依据、职权、责任，并将责任分解落实到各股室和二级机构。严格执行行政许可项目，从受审、审批、检查、办结各个环节严格法律规范程序，并制定了《首问责任制》、《限时办结制》、《过错追究制》、《一次性告知制》等一系列制度，并制成展板挂于单位醒目位置，增强政务公开透明度，最大限度方便群众，提高办事效率；四、在文件处理上，实行“谁签字、谁负责”的行政执法制度。严格推动依法办事，严格法律规范事前告知程序、简易程序、一般程序、法律规范行政处罚自由裁量权，公布举报电话和举报邮箱，加强对工作人员的监督，防止在执行公务中“吃拿卡要”行为的出现，自觉接受社会监督。三、强化监督，确保成效一是建立考核制度。将政务公开和办事公开工作纳入年度工作目标责任制考核范围，并作为党风廉政建设和干部年度考核的一项内容。二是建立责任追究制度。实行监督检查和责任追究制，对各股室及二级机构政务公开和办事公开情况进行常常性监督检查，及时发现和解决政务公开和办事公开工作中存在的问题。发现工作不力、影响政务公开和办事公开工作顺利开展的，进行严肃批判，限期整改；对侵犯群众知情权、损害群众合法利益造成严重影响的，要追究有关单位和个人的责任。三是接受社会监督。为方便社会外界对政务公开工作进行监督，我局公布了投诉举报电话，自觉接受群众监督。通过政务公开和办事工作的深化开展，增加工作的透明度，不仅提高了人民群众对我们工作的满意率，树立了人社局的良好形象，同时，也促使干部职工提高了依法行政的自觉性，工作积极性和责任心明显增强，政府执行力也有了保障，有力地推动了全局工作的的快速健康进展。第2页共4页下载后可任意编辑人社局福利股工作总结1、高标准完成福利股常规业务审批工作。近期我们强化了退休人员工资管理手册的管理力度，组织各单位人事政工干部对全县退休人员的工资卡片根据参加工作时间、职务、职称、退休时间等项进行了重新核查，同时对一些去世的退休人员的工资卡片进行了清理，准确掌握了每个单位退休人数及退休人员的基本情况。XX年1月到4月共对去世的28名人员进行数据删除，对85名新退休、退职人员进行了及时地建档登记手续。2...
