太乙镇光荣中学校中、高级专业技术职务评聘方案(试行)一、考评方式首先由学校职评小组对入格人员集体评议，同意晋升票数达到70%以上的，才能参与本年度考核并按得分高低晋升。二、考核记分办法㈠、师德师风表现。(20分)1、拥护执行党的方针、政策、热爱祖国、遵纪守法。2、忠诚党的教育事业，工作责任感强，近五年来未离开过教学岗位，顾全大局，服从安排，积极参加教研教改活动。3、严格遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师十不准》的规定，近五年师德师风考核、年度考核结论为“合格”(称职)以上。4、从事教育教学工作近三年内无旷课，病假累计不得超过六个月，事假累计不超过一个月。5、近三年来无体罚或变相体罚学生，无乱收费、乱办班、搞有偿家教、向学生或其家长推销商品以及违规违法等不堪为师表的行为。6、学校中层以上领导(含工会、团队干部)工作尽职尽责，无较大工作失误。※凡不服工作安排而擅自离岗或旷课的扣2分/天，被教研室书面通报(或被县以上点名通报)的扣2分/项、次，被县及以上书面通报的扣5分/项、次。※学校日常工作检查、出勤抽查、六认真检查、临时性突击工作以及上级来查、明察暗访等，因多次或多项出问题的扣4-10分。※出现侮辱女生、严重体罚学生或重大安全、卫生责任事故的，该大项记零分。※其它情况由职评组审查酌情扣0.5-2分/项、次。※考核时间为近六期。㈡、晋职资格。(基本分40分，此项得分按实际得分计入总分)1、小学高级教师。①专科学历连续教龄9年或专函毕业连续教龄11年且任中二或小学一级五年以上的，计34分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。②本科学历连续教龄7年，本函毕业连续教龄9年，任中二或小学一级五年以上，计34分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。２、中学一级教师、中学高级教师。-1-①本科学历连续教龄7年及以上或本函学历连续教龄9年且任中学二级四年以上，计40分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。②专科学历连续教龄9年或专函学历连续教龄11年且任中学二级四年以上，计40分,教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另加0.5分。３、完成继续教育规范性培训和灵活性培训，基本技能考核已考科目“合格”或达到规定“等级”。４、晋升小学高级教师和中学一级教师的任现职以来，至少有一篇教研论文、经验总结在片区(乡镇、学区)及乡镇以上小学教育教学研究会上交流或县以上刊物公开发表，或教育教学教研成果获县以上教育行政部门的二等奖励，且学历和任中二的年限达到规定要求。晋升中学高级教师的，任现职以来必须要有两篇或以上不少于2500字的文章在规定的刊物上公开发表，且学历和任中一的年限达到规定要求。㈢、教学工作业绩。(基础分为40分，此项得分按实际得分计入总分)考核近六期的教学业绩：合格记6.5分/期，不合格记3.5分/期特优另加2分/期，优秀另加1分/期。(此为35岁及以下教师计分标准，35岁以上至45岁和45岁以上教师分别另加1分、2分/期)。㈣、德育工作业绩。(9分)考核近六期的德育工作业绩：优秀记1.5分/期，合格记1分/期(①班务工作全期综合考核前三分之一为优秀，②其它德育工作的等级学校根据记录认定，③按上级文件解释从事“德育工作”范围主要是指班务、团队、党务等工作)。㈤、加分条件及办法。(中称加分不超过20分，高称加分不受限制)1、任现职以来，各级教育部门和党政在“六·一”节、教师节表彰的先进个人，省级及以上每次加8分，市级加5分，县级加3分，片区(乡镇)加级加1.5分，校级加1分。其它获奖者按相应级别的三分之一加分。2、任现职以来，年度(届满)考核“优秀”者加1分/次。3、任现职以来，评为学科带头人或优质课评选并获奖：市级一次加5分，县级加4分，片区2分，学校优质课和骨干教师加1.5分。4、任现职以来，教研论文或案例及其它教研成果获奖：省级及以上每篇加5分，市级加2...
