——文章来源网，仅供分享学习参考1为官有为系列评论五:“三法则”推干部成长“有为”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。当前，一大批“80后”、“85后”甚至“90后”进入公务员队伍，他们整体素质比较高，优点突出，但不足也很明显，具有鲜明的特点。一是文化层次较高，知识面宽，但不注意政治理论学习，理论功底相对薄弱。二是思想解放，思维敏锐，接受新事物较快，但理想信念不够坚定，吃苦耐劳精神不够。三是开拓创新意识较强，但缺乏艰苦环境或基层磨练经验，急于建功立业，实践经验不够丰富。针对这些特点，笔者建议年轻干部要掌握好“三大法则”，力争在成长中“有为”，在有为中“成长”，走好职场“第一步”。一是平和心态，掌握好“蘑菇法则”。年轻干部初入职场，欠缺工作经验，无法担当重任，往往不被重视，干的多是打杂跑腿、端茶送水的杂活，甚至像培育蘑菇一样还要被浇上“大粪”，接受各种无端的批评和职责，年轻干部从校门到机关门，遇到这种情况往往感觉理想与现实差别太大，产生有力无处使甚至自暴自弃的心理，不利于成长，更谈不上“有为”。因此年轻干部平和心态非常重——文章来源网，仅供分享学习参考2要，要树立“天下大事，必做于细”的意识，积极调整心态、找准定位、放低姿态、理性面对，把苦难当挑战、把挫折当机遇，在历练中积蓄能量、充实自我，从而厚积薄发、担当大任。二是补齐短板，掌握好“木桶法则”。一只木桶盛水的多少，不是取决于最长的木板，而是取决于最短的木板。年轻干部要活用“木桶定律”辩证地认识自己，既善于发现自身的“亮点”，更敢于查摆工作中的“盲点”，遇事常思己过、不可推诿扯皮，通过找准“短板”、对症下药，再有针对性地改正，让“短板”不断向“长板”靠齐。要多向领导学习、多向前辈学习、多向同事学习、多向书本学习、多向实践学习，学然后知不足，在学中干、干中学，不断取长补短、更新弃旧。三是居安思危，掌握好“青蛙法则”。将一只青蛙突然扔进热水中，青蛙会马上一跃而起，逃离危险，而把它放在一个盛满凉水的容器里慢慢加热，即使被煮熟了，它也不会主动跳出来。正如孟子所说：“生于忧患，死于安乐。”年轻干部要深刻认识“青蛙法则”，时刻保持知识危机、本领恐慌，常查思想惰性、不断自我加压、坚持追求上进，做到不安于现状、不抱残守缺、不停滞不前。(唐——文章来源网，仅供分享学习参考3颂天)
