华信惠悦定岗定编原理及操作课件目录CONTENTS•定岗定编概述•定岗原理•定编原理•定岗定编操作流程•定岗定编优化建议01定岗定编概述定岗定编是指在企业组织结构中，根据业务发展需求和战略目标，对岗位和编制进行合理设置和确定的管理过程。定义定岗定编的目的是为了实现企业战略目标，提高组织效率和员工绩效，提升企业核心竞争力。目的定义与目的定岗定编应遵循科学性、系统性、动态性等原则，确保岗位设置和编制确定的合理性和有效性。定岗定编的依据主要包括企业战略目标、业务发展需求、组织结构、工作分析、人力资源管理政策等。原则与依据依据原则01020304企业战略业务规模工作流程人力资源管理政策影响因素企业的战略目标和发展规划直接影响定岗定编的需求，不同战略下岗位设置和编制确定也有所不同。企业的业务规模决定了组织结构和岗位设置的数量，业务规模扩大需要增加相应的岗位和编制。企业的人力资源管理政策，如薪酬、绩效、培训等，也会对定岗定编产生影响。工作流程的优化和调整会影响岗位设置和职责划分，进而影响定岗定编的设计。02定岗原理确定工作目标分析工作内容评估工作技能工作分析明确每个岗位的工作目标，确保员工了解自己的职责和期望成果。详细分析每个岗位的工作内容，包括职责、任务、活动等，以便了解岗位的工作量和要求。评估完成岗位工作所需的技能和能力，为后续的岗位设计提供依据。根据工作分析的结果，为每个岗位设定具体、可衡量的目标，确保岗位工作的高效完成。设定岗位目标设计岗位职责制定岗位规范明确每个岗位的职责范围，规定岗位所需完成的任务和承担的责任。制定岗位的工作规范和操作流程，确保员工能够按照标准完成工作。030201岗位设计根据岗位的工作性质、职责范围、技能要求等因素，确定合理的评价标准。确定评价标准依据评价标准对每个岗位进行评价，以确定岗位的重要性和价值。进行岗位评价根据岗位评价结果，将岗位划分为不同的等级，为后续的定编提供依据。制定岗位等级岗位评价03定编原理组织战略定岗定编需要与组织的战略目标相匹配，确保人力资源配置能够支持组织战略的实现。人力资源规划通过预测组织未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划，以满足业务发展需要。组织战略与人力资源规划对岗位的工作内容、职责、工作量等进行深入分析，明确岗位的职责和要求。工作分析通过评估岗位的相对价值，为岗位定级和薪酬体系设计提供依据。岗位评估工作分析与岗位评估部门职能明确各部门的职责和功能，确保部门间的协调与配合。职责划分对岗位职责进行细化，明确每个岗位的具体职责和工作要求。部门职能与职责划分04定岗定编操作流程岗位梳理与设计岗位梳理对组织结构、职责、工作流程等进行全面梳理，识别存在的问题和优化空间。岗位设计根据业务需求和市场环境，设计合理的岗位体系，明确岗位职责、工作要求和任职资格。基于组织战略、业务发展、工作量等因素，分析各岗位的人员需求。人员需求分析根据人员需求分析结果，确定各岗位的人员编制数量和比例，制定人员配置方案。编制确定人员编制确定岗位调整根据组织变革、业务调整等因素，适时调整岗位设置、职责和工作要求。编制调整根据业务发展、工作量变化等因素，适时调整人员编制数量和比例，优化人员配置。岗位与编制调整05定岗定编优化建议定期评估岗位设置和人员编制的合理性，确保与组织战略和业务发展相匹配。根据评估结果，及时调整岗位设置和人员编制，优化组织结构，提高工作效率。定期评估员工绩效，为优秀员工提供晋升机会，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。定期评估与调整根据岗位需要和员工发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工的综合素质。鼓励员工参加内外部培训和进修，提升个人职业竞争力，为组织发展提供有力的人才保障。为员工提供系统的培训和发展计划，提升员工的技能和能力。培训与发展建立科学的绩效管理体系，明确各岗位的绩效指标和考核标准。制定合理的薪酬福利制度，激励员工积极工作，提高工作满意度和忠诚度。定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或改进，促进员工个人和组织整体绩效的提升。激励与绩效管理感谢您的观看THANKS
