作风建设年活动调研报告(1)与作风建设开展实施方案细则汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑作风建设年活动调研报告(1)与作风建设开展实施方案细则汇编作风建设年活动调研报告从调研的情况看，全旗机关作风的总体情况是好的，与以往相比有较大改善，在制度建设、单位管理和法律规范行为上都有了较大进步和改观。一、机关作风建设年活动开展情况各单位机关作风建设年活动开局良好，都进行了活动组织动员，成立了领导小组，制定了实施方案，上报了活动信息，活动在按步骤开展推动。调研工作中也发现一些好的做法，如统计局制定了严格的考勤制度和工作纪律，财政局提出创“五型机关”做“四好干部”，工商、国税、地税、技术监督局等垂管单位进一步丰富了活动内容，公安局、建设局制订出台了详尽的管理制度和奖惩制度，检察院为杜绝上班时间上网玩游戏，撤掉了科室外网等。但调研中也发现活动开展过程中存在一些问题：一些单位领导对此次活动重视程度不够，总以工作忙为借口，学习组织的少，活动抓得不实，进度慢，开展活动缺少载体，活动只停留在表面，有些活动安排只是应付和流于形式，在一定程度上影响了机关作风建设年活动的成效。二、普遍存在的共性问题及原因从调查问卷中发现，普遍存在的一些共性问题仍然比较突出，有三项比较突出的问题。一是工作布置多，抓落实少。二是纪律松弛，作风散慢，组织观念不强。三是学风不浓，下钻研业务，玩风较盛。测评所占比例在10%—45%之间。认为问题形成的原因选择最多的是：没有有效的制度、措施制约干部职工和单位领导，对不称职的干部职工没有有效的管理办法。从座谈和个别谈话中也了解到，在一些单位第1页共10页下载后可任意编辑和部门，仍然存在着工作作风不实、落实不力和群众反映比较强烈的一些突出问题。主要表现为：（一）一些干部职工工作意识衰退，进取心不强。一些干部职工对工作要求标准不高，只求一般过得去，不求有功，但求无过，工作主动性不强、积极性不高，缺乏服务意识、进展意识、创新意识和争名晋位意识，缺乏做好工作的责任感和使命感。（二）一些机关干部职工纪律松弛，自由散漫。主要表现在：一是上下班迟到、早退，出工不出力，人浮于事。二是上班上网聊天玩游戏，甚至上班时间溜出去打麻将，玩风较盛。三是个别人工作日中午喝酒，既影响形象又耽误工作。四是管理松懈，纪律松弛，有个别职工长年不上班，泡病号，或无故长期不上班，而工资待遇一分不少。五是在一些机关单位中存在工作时间内私自外出，工作任务宽松时聚堆聊天，工作松散，致使群众到一些单位办事找不到工作人员，降低社会对机关作风的认可程度。六是环节干部年龄老化，工作积极性不强。（三）一些单位人员配置参差不齐，工作量分配不均，影响工作积极性。一些单位人员明显大于工作量需要，有些人没事干。各单位普遍存在干和不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样的现象。工作分配上“鞭打快牛”，劳酬分配上“平均主义”，忙与闲的矛盾比较突出，忙人有意见，闲人挑毛病，领导没办法，由此带来的消极因素影响了工作积极性。（四）个别单位和干部职工在公务活动中仍然存在着不正之风。表现为有的执法部门乱收费、乱摊派、乱罚款、乱设卡。有的利用工作之便和职务之便，送人情谋好处，公事私办；有的存在门好进，但脸难看、事难办。群众对手中有一定权力的政府行政科局办事人员意见较大，大多反映办事常常找不到工作人员，工作人员办事拖拉，工作效率低，对服务对象态度生硬，官不大，架子很大，解释政策、法第2页共10页下载后可任意编辑规缺乏耐心；有的工作人员对于应该正常办理的业务，不给正常办理，找各种借口推拖，不走人情，不给好处，就不给办理。有个别工作人员，利用职务之便，吃拿卡要；有些单位政务公开落不到实处，不愿公开收费标准和工作流程，对办理业务所需材料不一次性说清，给群众办事带来麻烦；有些单位应该管的不去管，应管好的管不好，责任心不强、服务意识不强、工作能力不强。（五）一些单位职工整体素养不高，学习风气不浓。一些单位业务人员素养参差不齐，缺乏专业人员，有些单位存在“业务断层”现象。与周边地区相比，无论从学历还是工作能力看，都有较大差距。一些单位领导对提高职工素养...