《事业单位领导人员管理规定》解读宣贯撒哈拉秀才2022.03.18（共十章五十一条，2022年1月14日发布）新修订的《事业单位领导人员管理规定》，进一步规范和完善了事业单位领导人员选拔任用程序，注重突出政治标准，强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，采用考核评价、培训培养、职业发展、完善退出机制等措施调动事业单位领导人员干事创业积极性、激发队伍活力，为做好新时代事业单位领导人员管理工作提供了基本遵循。修订后的《事业单位领导人员管理规定》共十章五十一条，以下简称《管理规定》，2022年1月14日由中共中央办公厅发布。前言导读目录CONTENTS目录一、《管理规定》修订出台的背景和意义二、《管理规定》的主要内容解读三、《管理规定》的学习贯彻要求《管理规定》修订出台的背景和意义1修订出台的背景我国现有事业单位80多万家、工作人员2700多万名，覆盖教科文卫、农林牧水等众多行业、领域。加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。2015年5月，中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》该文件是做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循，施行6年来，在健全事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制、推进领导人员队伍建设等方面发挥了重要作用，实践证明总体是可行的，及时修订并正式施行的时机已经成熟。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义修订出台的意义在保持基本框架和主要制度大体稳定的基础上，坚持问题导向，主要是对有较普遍共识的意见、可以解决的问题、需要衔接配套的政策进行修订完善，能具体规定的尽量具体明确。修订工作总的考虑是•全面贯彻相关领导同志新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会对干部队伍建设提出的新要求，认真落实全国组织工作会议、全国组织部长会议对干部选拔任用工作作出的新部署。一是贯彻新精神新要求。重点把握以下几个方面：•与近年来修订或制定出台的相关政策法规有关内容有机衔接，比如组织工作条例、干部任用条例、干部考核条例等。二是衔接新政策新制度。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义•总结和吸收《暂行规定》印发以来，各地各部门在事业单位领导人员管理工作中，探索形成的一些好经验、好做法，使之固化为制度规范。三是吸收新经验新做法。•着眼新时代对事业单位领导人员队伍建设提出的新要求，深入分析工作中出现的新情况新问题特别是近年巡视巡察发现的相关问题，从制度层面提出有针对性的举措，进一步改进方式、完善程序，为建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍提供有力制度保证。四是适应新形势新任务。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义《管理规定》的主要内容解读2党的十八大以来，相关领导同志科学把握新形势新任务和干部队伍实际，»明确提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，»突出强调干部要忠诚、干净、担当，实现了我们党干部标准的守正创新，立起了选人用人的时代标杆。选拔任用事业单位领导人员，必须贯彻落实新时代好干部标准。第二部分《管理规定》的主要内容解读《管理规定》在落实新时代好干部标准方面提出的具体要求1必须自觉坚持以相关领导同志新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。比如突出政治标准，提出担任事业单位领导人员，《管理规定》结合事业单位特点，细化有关要求。提出对于主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位，领导班子行政正职、分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历，以利于优化班子专业结构，让专业的人干专业的事；比如强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，第二部分《管理规...
