投资协议条款详解之8：股份兑现搏实资本投资•并购•上市研究型的投资机构，实操型的专家团队关注我们点击标题下方“搏实资本”、或搜索公众号“搏实资本”关注我们您将收获私募股权投资、基金运营管理、并购重组、融资、新三板挂牌、IPO、资本运作、商业模式、创新金融、报表分析、纳税筹划等领域的最新工具、方法、模式、路径、案例，以及高价值的《搏实资本评论》高端内参。助您成为金融投资及资本运作领域的高手！VC、PE在决定是否投资一个公司时，通常最看重的是管理团队。一方面是管理团队的背景和经验，这可以通过前期的尽职调查得到核实；另一方面是保持团队的稳定和持续性，而兑现条款则是保证团队的稳定性的一个有效手段。一、什么是兑现条款兑现的概念，简言之，是投资人都希望创始人和管理团队的股份及期权都要4年时间内逐步获得，就是说你必须待满4年才能拿到你所有的股份或期权。如果你提前离开公司，根据约定的兑现公式，你只能拿到部分股份或期权。国内有限责任公司都不存在兑现问题，因为压根就没有股票和期权，创始人一开始就拥有了按照出资额对应的公司股权比例。但外资VC在以离岸公司的模式投资时，离岸公司在股份发行和期权授予方面的灵活性，就满足了VC对创始人和管理团队的控制。投资协议中典型的兑现条款如下：【条款描述】股份兑现：在交割之后发行给员工、董事、顾问等的所有股份及股份等价物将遵从以下兑现条款：发行后的第一年末兑现25%，剩余的75%在其后3年按月等比例兑现。公司有权在股东离职（无论个人原因或公司原因）时回购其尚未兑现的股份，回购价格是成本价和当前市价的低者。由创始人XXX和YYY持有的已发行流通的普通股也要遵从类似的兑现条款：创始人在交割时可以兑现其股份的25%，其余股份在其后3年内按月兑现。对于早期公司，VC通常是要求4年的兑现期，其中第1年为“阶梯”兑现，其余3年每月兑现，到第4年末，全部兑现。如下图：上图的意思就是：如果你在1年之内离开公司，你兑现不了任何股份。1年之后，你可以兑现25%的股份（这就是“阶梯”），然后你开始按月在剩余的年限里（3年）兑现剩余股份。比如你在投资交割1年半之后离开公司，你可以兑现你所有股份的37.5%（25%+75%*6/36）。未兑现股份及期权的处理：股份持有人在离开公司后，他那些还没有兑现的股份通常由公司收回注销，这些股份不会重新分配，所有其他留守的股东都被反向稀释而增加股权比例，比如VC、普通股东、期权持有人。对于没有兑现的期权，公司收回至期权池，可以继续分配给后续员工。二、如何理解股份兑现条款很多创业者不理解：为什么原来属于我的股份，VC—旦投资进来，这些股份就需要几年时间才能拿回来，这些股份本来就是我的啊！对于兑现条款，创业者要了解以下几点：1、你的股份一开始就都是你的，在行使股东投票表决的时候，你可以按照所有股份都已兑现的数量投票。比如投资交割时创始人的股权比例是70%（1000万股），则在你离开公司之前的任何时候，都有1000万股股票的投票权；2、你在公司工作满4年之前，可以自由处置（如：出售）的股份数量不是全部，而是按照上述兑现条款约定已经兑现的数量。比如上述的1000万股，创始人在投资交割后1年半的时候，可以自由处置的数量是375万股；3、兑现条款在VC投资之后，可以通过董事会修改，以应对不同的情况；4、拒绝兑现条款会让投资人非常担心你离开公司，而这对于他们决定是否投资非常重要；5、兑现条款对VC有好处，对创始人也有好处。如果公司有多个创始人，VC投资后某个创始人要求离开，如果没有股份兑现条款，离开的创始人将拿走他自己全部股份，而VC和留下来的创始人将要为他打工。如果有股份兑现条款，所有创始人都会努力工作以拿到属于自己的股份。同样道理，员工的股权激励也需要通过兑现条款的方式逐步获得。三、谈判要点创始人要明白一个事实，随着时间推移，你对公司的贡献会相对越来越不重要，一旦你对公司的贡献相对减小，公司的任何人都有让你离开的动机，同时取消你尚未兑现股份。所以，一旦VC发觉你在公司存在的价值与你尚未兑现的股份不匹配的时候，你就麻烦了。比如，VC在第2年发现你对于公司而言，...
