第1页共6页交警大队精神文明建设自查报告今年以来，XX区交警大队在区委、区政府、区文明委以及上级公安机关的正确领导下，紧紧围绕精神文明建设与“三项重点工作”、“五项建设”相结合，积极开展“党的群众路线教育实践活动”，以创建“最美交警”、“最美协警”和“微笑窗口”、“微笑民警”活动为载体，以构建和谐警民关系为切入点，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和关爱民警工作，深化和拓展队伍“凝集力、创新力、执行力”建设，有效提升了队伍的整体素质和服务水平，有力地促进了我队精神文明、物质文明、政治文明的共同发展，为推动我区交管工作的跨越式发展提供了强有力的思想保障、政治保障和组织保障。现将全年精神文明建设总结如下：一、强化思想政治建设，推进政治建警工程。一以贯之地把精神文明建设抓紧、抓实、抓出成效。一是加强政治理论学习。大队通过每月制定学习计划、领导干部讲党课、积极参加支队各类培训等方式，认真组织民警每周一学习贯彻马哲、邓论、党的路线、方针、政策，加强人民警察核心价值体系和社会主义法治理念教育。通过学习努力提高民警的政治业务素第2页共6页质，统一了民警的思想认识，确保队伍政治合格，忠诚可靠。二是加强服务意识教育。通过开展“微笑窗口”、“微笑民警”、比武练兵等活动，大力加强民警行为规范教育和职业道德教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，使广大民警牢固树立民生为重、民生至上的服务意识，队伍中营造了“爱岗敬业、勇于奉献”的工作氛围。二、强化组织建设，推进固本强基工程。一是始终把领导班子建设作为精神文明建设的龙头来抓，充分发挥模范带头作用，不断加强和改进思想作风和工作作风建设。建立并夯实精神文明建设考核评价体系，将精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使精神文明与业务工作“你中有我”，“我中有你”，互相渗透，互相促进。二是加强队伍自身建设。围绕交管中心工作认真查摆剖析队伍存在的问题和不足，认真落实谈心谈话和家访制度，及时掌握了解民警的内心世界和思想状况，不断探索、创新体制机制，切实把精神文明建设渗透到交管工作的各个环节；精选典型开展警示教育，举一反三，深挖根源，认清危害，吸取教训；认真贯彻落实《中央八项规定》、《甘肃省公安机关人民警察文明用语和行为举止规范》，《甘第3页共6页肃省公安交通民警执法工作十条禁令》、公安部《三项纪律》，从细节规范民警言行，深入推进队伍正规化建设；严格交通协管员的管理和考核，严把“入口”，畅通“出口”，更好地发挥交通协管员维护道路交通秩序的辅助作用。三、强化服务意识，推进和谐警民关系建设工程。一是以深入开展党的教育实践活动为契机，在征求意见环节，紧紧围绕“四风”问题，通过走访政府、客运运输企业等单位和个人、制作征求意见表、设立意见箱等多种形式广泛征求领导班子和个人在“四风”方面存在的突出问题，做到立行立改，即知即改，对在自查自纠阶段征求的123条意见建议先已全部整改完毕。同时针对群众反映突出的8项实际问题，逐项制定整改措施，认真整改到位，提高了群众满意度。二是大队严格落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制，同时在车管大厅服务窗口安装评价器及24小时监控系统，严厉杜绝“冷硬横退”“慵懒散奢”等现象，切实做到人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道，进一步优化窗口服务。三是搭建外部监督平台，强化执法监督。在车管所等窗口单位设置了意见箱和意见薄，切实加强车管、事故、秩序等窗口建设，提升民警服务意识和水平。四是深入推进执法规第4页共6页范化建设。扎实开展“执法回头看”活动，通过开展交通指挥手势训练、相关业务知识学习、自我剖析等一系列措施，进一步提升公安交警的形象和执法公信力。四、完善激励机制，推进示范引领工程。坚持以良好的示范效应激发民警工作的积极性和主动性，积极营造良好的工作氛围。一是建立激发队伍内在活力的考核机制。将考核考评结果与单位、个人的评先评优等紧密结合起来，为民警营造良好的工作环境，让民警安心、用心、快乐地工作，队伍的活力...
