人事管理制度中小企业版VIP免费

百度文库-让每个人平等地提升自我1人事管理制度第一章总则（一）使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。（二）适用范围：本公司聘用的全体人员。第二章聘用（三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。（四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。（3）半身免冠近照二张。（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。（六）下列情形者，不得聘用：（1）体格检查不适合者。（2）有犯罪前科者。（3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。（4）未与原单位解除劳动关系者。（5）综合能力、体力无法适应工作需要者。（6）在外兼职工作者。（7）在校就读学生。（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定办理。（八）公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行。百度文库-让每个人平等地提升自我2第三章工作及考勤（九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。（十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。（十一）因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。（十二）所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。（十三）超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。第四章休假和请假（十四）法定假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付。（十五）员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。（十六）休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。（十七）病假（1）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。（3）员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。（4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工百度文库-让每个人平等地提升自我32个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。（5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。（6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。（7）员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。（十八）事假（1）员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理。（2）经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休假的，按旷工处理。（3）员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包...