人事管理制度修改版VIP专享VIP免费

目录人事管理制度....................................11考勤及休假制度..................................44员工出差实施细则................................88员工纪律......................................1010公司员工行为守则..............................1111员工奖惩条例..................................1515员工离职......................................1818会议管理制度..................................2323保安管理制度..................................2424车辆管理制度.....错误!未定义书签。错误!未定义书签。人事管理制度一、总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。2、本公司员工的人事管理均按本制度执行。3、本公司员工均应严格遵守本制度。二、录用1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。三、社会保险1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。四、工作1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意。五、福利公司员工享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。六、请假1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。七、加班公司员工加班实行部门主管严格审批制度。1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。2、如因个人原因在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。3、员工的加班：加班以小时累计，每天原则加班控制在1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。员工加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。八、培训1、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。2、员工培训分为：（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。（2）在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。（3）培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。九、解职1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇：（1）试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者；（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；（3）损坏公司形象，给公司造成重大影响者；（4）触犯法律被拘留、劳教者；3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。十、附则本制度的修改、解释权归公司人事部。考勤及休假制度为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的...