人力资源专员笔试试题及答案11VIP免费

个人收集整理勿做商业用途1/10作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。文档收集自网络，仅用于个人学习A、3日B、15日C、30日D、一个月文档收集自网络，仅用于个人学习2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时文档收集自网络，仅用于个人学习3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（C）文档收集自网络，仅用于个人学习A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（B）文档收集自网络，仅用于个人学习A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议文档收集自网络，仅用于个人学习5、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼文档收集自网络，仅用于个人学习C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解文档收集自网络，仅用于个人学习6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通个人收集整理勿做商业用途2/10知。A、3日B、5日C、7日D、15日文档收集自网络，仅用于个人学习7、岗位设置的基本原则是（C）。A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗文档收集自网络，仅用于个人学习8、人员招聘的最终目的是（D）。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。文档收集自网络，仅用于个人学习A15个月B24个月C12个月D6个月文档收集自网络，仅用于个人学习10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达到的生产要求C生产规模和企业现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题（每题20分，共80分）1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为2010年5月10日，面试合格者预计到岗时间为5月25日。文档收集自网络，仅用于个人学习问题：请根据这一背景要求，设计一套校园招聘方案。1、招聘需求确认（人数、学历、专业、性别等）；2、选择招聘渠道（学校的确认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络）；3、成立招聘小组；个人收集整理勿做商业用途3/104、发布招聘信息到学校；5、招聘小组到学校进行宣讲；6、现场招聘（初试、复试、面试、笔试）；7、招聘小组集体决策；8、通知校方录用人员。2、M钢铁有限公司是一家集炼钢、炼铁、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁，210万吨钢、150万吨材的年生产规模。文档收集自网络，仅用于个人学习2008年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，M公司规划建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了能够保证新线上马后能够良好...