人力资源盘点报告前言：人力资源盘点报告分为八个部分，第一部分是对人力资源基本状况分析，第二部分是人力资源管理制度盘点，第三部分是人员流动方面盘点，第四部分是用工状况盘点，第五部分是对培训状况盘点，第六部分是能力盘点，第七部分是对考核和薪酬状况分析，第八部分是人力资源管理建议。盘点提要：人力资源基本状况分析人力资源管理制度盘点人员流动方面盘点用工状况盘点培训状况盘点能力盘点考核和薪酬状况分析人力资源管理建议一、人力资源基本状况分析一．思路综述中首先分析公司的员工，从年龄、学历，岗位结构比例等方面分析人员结构特点，然后，具体分析PM、PG情况。归纳总结目前人员的基础情况。二．主要内容在对人员现状分析汇总如下：全体人员情况为：年龄结构：一支年轻的团队，年龄结构合理。岗位结构：部长，PM，员工的比例中，员工所占的比例偏大。学历结构：学历结构以本科学历为主体。整体素质比较高用工形式：用工形式比较简单。PM员工情况为：年龄结构：比较年轻的管理团队。学历结构：本科学历专业结构：1名为计算机专业，都无管理类专业背景工作年限：PM工作年限较短，平均为3.5年PG团队情况为：年龄结构：主要是轻壮年，较为年轻的业务团队。学历结构：以本科为主体，人员教育素质教好。工作年限：工作1年的占30%，工作4年和5年的共占6%比例，工作4年或5年的PG所占比例非常小。三．公司人员盘点1．全体人员结构图部长，PM，员工的比例中，员工所占的比例偏大。2．全体人员岗位分类图全体人员结构图员工,95人,93%PM,4人，4%部长,3人,3%部长PM员工管理部人员比例不大。3．全体人员年龄结构图年轻的团队，年龄结构合理。4．全体人员学历结构图岗位分类图开发部,97人，95%管理部,5人,5%管理部开发部年龄结构图平均年龄26.3岁36岁以上,0人31-35岁,7人26-30岁,15人25岁以下,47人0510152025303540455025岁以下26-30岁31-35岁36岁以上年龄结构学历结构以本科学历为主体。5．关联公司人员结构图E-LINK工作的员工占16%比例。6．公司人员性别比例图学历结构图其他,1人,1%硕士,3人,3%本科肄业,1人,1%专科,11人,11%本科,86人,84%本科专科本科肄业硕士其他关联公司人员用工情况E-LINK,16人,16%ATWELL,8人,80%YIKE,1人,1%停薪留职,3人,3%ATWELLE-LINKYIKE停薪留职女员工占23%比例。二、PM情况分析1．PM年龄结构图比较年轻的PM管理团队。2．PM工作年限图性别比例图男员工,79人,77%女员工,23人,23%女员工男员工PM平均年龄25.93岁32282827242526272829303132331234PMPM工作年限较短。3．PM专业结构图1名为计算机专业，都无管理类专业背景。三、PG情况分析PM平均在本企业工作年限3.5年443300.511.522.533.544.51234PM机械设计计算机应用电子信息机械自动化1．PG学历结构图PG学历结构以本科为主体，人员教育素质教好。2．PG专业结构图PG以计算机类专业为主。3．PG年龄结构图学历结构图本科,75人,85%专科,10人,11%硕士,3人,3%本科肄业,1人,1%硕士本科专科本科肄业专业结构图其他,6人,7%电子信息类,6人,7%日语类,9人,10%计算机类,6人，76%计算机类日语类电子信息类其他较为年轻的PG团队。4．PG目前本企业工作年限PG年龄结构图25岁以下,47人,55%26-30岁,36人,42%36岁以上,0人,0%31-35岁,3人,3%25岁以下26-30岁31-35岁36岁以上目前本企业工作年限五年,2人,2%四年,4人,4%三年,8人,9%0年,27人,31%二年,21人,24%一年,27人,30%0年一年二年三年四年五年工作1年的占30%，工作4年和5年的共占6%比例，工作4年或5年的PG所占比例非常小。二、管理制度盘点一．总体状况公司的各项管理制度、流程等都无明确的书面文件，基本状态是按照约定俗成的“规矩”来进行，没有明确的流程以及设计合理的表单。一旦发生争议，无书面记录的依据。二．目前具体执行规定盘点1．薪酬福利制度无明确的薪酬制度，工资标准的制定没有依据现有福利情况：加班打车报销、生日礼品、节假日福利礼品，但只限于端午、中秋。没有午餐、交通等各类补贴，也没有大连市规定的职工可以享受的采暖补贴。无其他节庆费。对于所有福利公司都没有相关制度说明其发放原则及标准等。2．招聘及录用、离职管理制度招聘流程、录用...
