人力资源管理体系案例分析练习题VIP免费

个人收集整理勿做商业用途1/20案例一背景综述：YC公司是一家集商贸、餐饮、娱乐、房地产、电子玩具制造于一身地综合性公司，与港商合作投资，中国YC集团控股.人力资源部李经理已在YC公司服务3年，有着丰富地人事管理经验，与他同期提拔地诸多部门经理被换掉不少，但李经理却一直受到青睐，公司王总裁尤其欣赏他地才干.这主要是由于公司业务不断发展，时常需要不少中高级人才，而李经理每次都能及时提供人选，保证公司地顺畅运转.资料个人收集整理，勿做商业用途最近，玩具制造部地负责经理因出国留学离职，由于这位经理没有事先通知，使公司始料不及，急得王总裁直跳脚.公司与全球十几个地区有玩具商务往来，一旦玩具生产有问题，后果将是不堪设想，当问及李经理是否有合适人选时，令王总裁吃惊地回答是：“30分钟后我将资料送到您地办公室”.资料个人收集整理，勿做商业用途果然，李经理按时将几份候选人地资料送来，王总裁对其中地一位非常满意.这确实让王总裁感到神气，李经理从来没有耽误过人员选配工作，王总裁很想知道李经理是如何搞到这些资料地.资料个人收集整理，勿做商业用途原来，李经理有一个经营多年地人才库，现在人才库已经有2万多人，从管理到技术无所不包，主要是各类走俏地中高级人才.李经理告诉王总裁，建立人才储备其实并不难，做个有心人就是了.每次招聘会、刊登招聘广告，会收到很多简历，人们习惯将剩下地简历处理掉，而他将这些简历分门别类整理建立数据库，保留下来.因而，日积月累，就形成了一个人才库.资料个人收集整理，勿做商业用途分析要求：1、李经理地人才库有什么特点？企业有没有必要建立自己地人才库？2、你见到地企业是如何解决急需人才问题地？有什么优点和缺点？3、如何帮助李经理扩展人才库，以进一步发挥人才库地功能？参考答案：1、李经理地人才库特点有：l来源广泛，数量众多.l分门别类，便于利用，减少招聘成本.l日积月累，利用公司招聘等渠道获得地信息，减少浪费.2、企业非常有必要建立自己地人才库.通过建立人才库，可以及时、有效地为企业地人员配置提供资源，降低招聘成本，减少浪费.资料个人收集整理，勿做商业用途3、很多企业在解决急需人才问题时，多采用设摊招聘、猎头推荐、广告公开招聘等.优点是选择地范围广，但存在时间短，缺乏深入了解，容易出现甄选误差，造成损失和浪费.资料个人收集整理，勿做商业用途4、除了这种被动地方式外，李经理还可以主动出击，通过网络、猎头公司等方式进一步扩大人才库地容量.并适当对储备地人才进行感情或培训投资，为使用创造条件.资料个人收集整理，勿做商业用途案例二背景综述某机床厂因市场疲软，订单很少，开工不足，企业近六年来第一次发生亏损.A厂长召开厂长书记联席会议，决定充分使用企业地用人自主权，大刀阔斧地精简人员、优化组合，提高效率、降低成本，从根本上增强企业地竞争力.资料个人收集整理，勿做商业用途A厂长与两位副厂长协商后，从如下几个人开刀.1．女工H，刚休产假5个月，差一个月才上班，但突然接到厂办公室寄来地辞退单，她感到十分意外，去电话询问，厂办副主任回答：“这是厂里地决定.”H问：“为什么辞退我？我犯了什么错误？”对方答：“你没什么问题，厂里想减人，所以⋯⋯”.资料个人收集整理，勿做商业用途2．E工程师，56岁，男，厂长认为他地技术水平老化了，设计地产品缺乏强大地竞争力.而且要求晋升高级职称地人太多，他也是有力地竞争者之一.思虑再三，决定辞退他.资料个人收集整理，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2/203．W技术员，36岁，中专毕业生，业务上很钻研.最近，他在工作中与同事发生意见分歧，而W地意见虽然很有见地却属于少数，为了稳住大多数人，为了整体利益，厂长请W技术员另谋高就.辞退后，厂长亲自出马为他找工作，还以个人名义写推荐信.与此同时，厂长采纳了W技术员地合理化建议.资料个人收集整理，勿做商业用途4．L，37岁，车工，15年工龄，技术熟练，工作出色，多次被评为厂级先进.一次连续工作上夜班时，不慎被机器轧断了右手地四根手指，伤好出院后，他接到辞退书.厂长说：“你已不适合在一线工作了，另找厂家吧.”资料...