人力资源部各岗位职责及任职资格一、部门概述人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。二、组织结构及其岗位职责（一）组织结构（二）岗位职责1、人力资源部经理直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管平行关系：其他部门经理职位数量：1人岗位职责：1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。人力资源部经理人事主管招聘培训主管劳资专员薪酬福利主管4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并监督劳保用品的发放手续。10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理做汇报。14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。15)完成上级领导交办的其他工作。任职资格：教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。工作经验：5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。2、人事主管直接上级：人力资源部经理直接下级：无平行关系：部门主管职位数量：1人岗位职责：1)协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发和管理工作。2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。3)调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度和员工岗位职责。4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。5)负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。6)根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；监管项目部用工合同的管理。7)负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。8)负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。9)负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。10)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。11)制定部门的预算，控制成本消耗。12)加强与政府相关部门沟通，全面...
