个人收集整理勿做商业用途1/5封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途3/5绩效考核专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％岗位绩效综合考核表的完整性和全面性15％人力资源部经理主要考核项在岗位绩效综合考核表中的缺失率不超过[]%绩效考核数据统计准确率10％人力资源部经理出错率不超过[]%绩效分析报告出具的及时性、质量10％人力资源部经理绩效考核按时完成率25％人力资源部经理在要求时间内完成KPI辞典更新的及时性15％人力资源部经理员工投诉次数及处理及时性15％人力资源部经理平均每月员工投诉次数事务性工作完成率10％人力资源部经理需要更多的KPI指标，请到www.******.com.cn个人收集整理勿做商业用途4/5版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-commercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimaterightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee.个人收集整理勿做商业用途5/5转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。Reproductionorquotationofthecontentofthisarticlemustbereasonableandgood-faithcitationfortheuseofnewsorinformativepublicfreeinformation.Itshallnotmisinterpretormodifytheoriginalintentionofthecontentofthisarticle,andshallbearlegalliabilitysuchascopyright.
