人员素质测评理论与方法测验二一、单项选择题1.（）此测验是由美国心理学家大卫?韦克斯勒研制的成套智力测验。编制的依据是韦氏独特的智力概念。参考答案：韦克斯勒智力测验2.岗位职责的来源是（）参考答案：工作描述和分析。3.（）是进行结构化面试的必要准备阶段。参考答案：工作分析和描述4.在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括：（）参考答案：①观察②记录③分类④评价。5.（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。参考答案：中性问题6.主考官的问题要适合职位要求，使用STAR的技术。指（）参考答案：S指情境，T指任务，A指行动，R指结果。7.施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。参考答案：施测前的准备8.（）这是最难控制的误差。参考答案：源于应试者的误差9.信度的概念宽泛地说，信度是对（）的估计。参考答案：测量一致性程度10.效度有四种基础类型，即（）参考答案：内容效度，构思效度，预测效度和同时效度。11.两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）参考答案：同时效度和预测效度。12.“大事”一词的核心就是（）这种关系中既有“人”和“事”在（量上）的对应关系，还有（质上）的对应关系。所谓量上的对应关系是指一定数量的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。参考答案：“关系”13.配量性测评有（）等特点。参考答案：针对性、客观性、严格性、准备性14.发展性测评：用来确定（），其主要目的是促进员工进一步提高素质，提高业务水平。发展性测评不是一次性测评，而是多次的测评。参考答案：员工的素质、业务水平的变化、发展15.诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在（）。参考答案：向人事管理提供咨询和参考依据上16.提前收集的测评数据包括（）的基本信息还有以前测得信息或个体档案中可以的当前测评提供参考的信息。参考答案：测评对象17.测评小组包括（）参考答案：建立领导班子和专业人员18.问卷法的类型如果按答题的范围划分有（）两种形式参考答案：开放式和封闭式19.问卷法的类型如果按出题方式划分有（）两类。参考答案：图画式问卷和文字式问卷20如果按问卷法的功能划分也有两种类型（）参考答案：收集资料型的问卷法和测量某些特性的问卷法21.观察法应用最多的是（）。系统的观察是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或分部分的有序观察，最后整合为整体的观察，有选择的观察是指对有重要意义的情景中的行为的观察，并从中得到有关个体或群体在特定情景或任务压力下的行为特片的材料。参考答案：系统的观察和有选择的观察22.公文筐测验的优点主要体现在两方面（）参考答案：情景性强和综合性强23.一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）参考答案：测评要素、测评标志和测评标度24.现行的测评标度的形式大致有（）等几种。参考答案：等级式、数量式、符号式、数轴式、图表式和综合式25.研究表明，等级数超过9程度间的区别难以把握，等级数在（）以内，测评效果最佳参考答案：526.1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。参考答案：胜任力理论27.胜任力的模型有（）参考答案：冰山模型和y通用模型28.（）实质上是行为样组的客观的和标准化的测量，参考答案：心理测验29.心理测验有5个要素：（）参考答案：行为样组、标准化、难度客观测量、信度和效度30.韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表适用于评定（）岁的幼儿智力。参考答案：4-631.面试以（）为主要手段。面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。参考答案：谈话和观察32.从实践出发可以把面试分成两类，即（）参考答案：结构化面试和简历化面试33.（）的信度和效度更高。参考答案：结构化面试34.行为面试全称是（行为事件面试）是由给哈佛大学心理学都授（）教授于20世纪70年代初期首创。参考答案：麦克米兰35.评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（4...
