薪酬调查方案VIP免费

乌市家电行业薪酬调查方案一、薪酬调查的目的1、了解市场的薪酬水平，确保公司薪酬的外部竞争性2、帮助查找公司内部薪酬不合理的岗位3、为薪酬的调整提供依据4、了解工资动态与发展潮流5、薪酬体系的构建二、薪酬调查的范围1、确定调查的岗位（内部调查）本方案调查的岗位为：总经理、人力资源主管、销售员、会计2、确定调查的行业及企业（外部调查）1）调查行业：乌市家电行业2）拟调查的企业家电公司地址苏宁电器中山路246号国美电器西虹东路263号我家电器广汇美居物流园C座地板城南侧三、确定调查的数据1、与员工基本工资相关的信息2、与支付年度和其他相关的奖金信息3、股票等激励计划14、与薪酬政策诸方面有关的信息四、薪酬调查方法1、外部调查——薪酬调查网站、政府发布的相关信息2、内部调查——问卷调查法（三个企业共计300份）五、薪酬调查的程序（一）薪酬调查的准备1）调查问卷的设计2）调查资料的准备3）调查人员的配备（二）薪酬调查的实施对选择的调查对象进行市场调查，经过与企业的沟通后发放调查问卷，以及进入公司内部与员工深度交流。（三）调查结果的整理和分析在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果分析报告。六、进度安排时间内容2015年4月15日4月25日设计调查问卷，准备调查资料，选取调查人员并进行相关培训。22015年4月21日-4月25日对选择的调查对象进行市场调查，经过与企业的沟通后发放调查问卷，以及进入公司内部与员工深度交流。2015年4月26日-5月10日在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析，并最终形成调查报告。七、经费预算资料费200元通讯费100元车费50元数据分析100元打印费200元其他100元共计750元八、活动中应注意的问题和细节1、积极争取与相关调查对象的合作2、意收集材料的准确性和实效性3、对数据的分析力求客观注九、附件——薪酬调查问卷薪酬调查问卷3说明：本问卷共有个问题，问题都采用单项选择的形式，简单易答。为保证数据的准确性、真实性，请您配合我们的调查。我们将对您所填的一切信息保密！第一部分：基本信息（一）企业信息1、贵公司的员工数量：()A、20名及以下B、21~99名C、100~499名D、500~999名E、1000名以上2、公司的营业额：()A、50万元以下B、50万元~300万元C、300万元~1000万元D、1000万元~3000万元E、3000万元以上（二）员工信息1、您的性别：（）A、男B、女2、您的年龄：（）A、18~25岁B、26~35岁C、36~45岁D、45岁以上3、您的工作年限：（）A、1年以下B、1~5年C、6~10年D、10年以上4、您的学历程度：（）A、中专或以下B、大专C、本科D、研究生及以上5、您所处公司职位：（）4A、中、高层管理者B、基层管理者C、办公室科员D、一线工人第二部分：薪酬调查部分6、您平均每月的总收入是多少？（）A、1000元以下B、1000元-2000元C、2000元-3000元D、3000-4000元E、4000-5000元F、5000元以上7、您所在职位薪酬的构成是（可多选）：（）A、岗位工资B、技能工资C、工龄工资D、绩效工资E、月度（季度）奖金F、年终奖G、职称补贴H、五险一金I、电话(交通)补贴J、学历补贴K、其他8、您的公司福利有哪些？（可多选）（）A、社会保险B、住房补贴金C、交通补贴D、餐补E、手机费F、其他9、您的公司奖金有哪些类型？A、月度奖金B、季度奖金C、年终奖D、其他_______10、您薪酬收入中奖金部分占总收入的比例为多少？（）A、5%~10%B、11%~20%C、21%~30%D、30%以上11、您薪酬收入中固定工资部分占总收入的比例为多少？（）A、40%-50%B、51%~60%C、61%~70%D、71%以上12、您的基本薪酬为多少？A、800元以下B、800元-1500元C、1500元-20005元D、2000元-2500元E、2500元-3000元F、3000元以上13、你所在公司的基本薪酬发放的依据是什么？A、基于职位B、基于能力9、你所在的公司的薪酬调整频率为？A、半年一次B、每年一次C、两年一次D、三年一次E、不定期14、您对自己的工资收入（）A、非常满意B、较满意C、不确定D、不满意E、非常不...