雇主品牌建设分享(终稿)VIP免费

中华英才网最佳雇主经验分享交流会桂林刘兴阳刘兴阳中华英才网中华英才网《《HRHR经理人经理人》》杂志主编杂志主编人才研究中心资深顾问人才研究中心资深顾问2雇主品牌认识的误区5雇主品牌管理雇主品牌管理何谓雇主品牌——由来6何谓雇主品牌——概念7何谓雇主品牌——构成8潜在员工潜在员工现有员工现有员工雇主品牌企业品牌产品品牌财富始终是由人才创造的！招才招财为什么要打造雇主品牌10今后，我们将不再“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。――伦敦商学院教授查尔斯·汉迪为什么要打造雇主品牌11公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润。――UPS公司亚洲区总裁打造雇主品牌有哪些现实利益12雇主品牌忠诚是怎样炼成的感情升华拥护忠诚满意合作信任注意感情升华拥护忠诚满意合作信任注意14人力资源管理如何助力雇主品牌建设管理制度管理行为管理制度管理行为雇佣前离职后雇佣中离职前雇佣前离职后雇佣中离职前知晓知晓认可认可信任信任忠诚忠诚偏好偏好提及提及口碑口碑15雇主品牌应实施怎样的管理16知名公司雇主价值诉求（EVP）17公司雇主品牌特质定位——常见的6种定位18类型特征平衡员工是企业社区有价值的成员，企业支持他们工作-生活平衡的需求团队团队是企业与员工和客户互动的关键单位目的企业向客户和社区传递独特的价值观，进而推广自己的产品与服务拥有员工与企业分享收益、分担风险和经营责任精英企业提供最好的条件，聘用和保留最好的员工，并期望得到最好的结果个人如果员工遇到业务问题，企业将支持员工的独特性怎样设计你的雇主品牌——以可口可乐为例19怎样营销你的雇主品牌——策略20成功的雇主品牌营销成功的雇主品牌营销校园招聘校园招聘文化推广文化推广荣誉荣誉案例案例品牌品牌特质特质主持主持沟通沟通诊断诊断改善改善怎样营销你的雇主品牌——方法对谁说说什么怎么说21怎样营销你的雇主品牌——对谁说雇主品牌传播社会人才大学生群体内部员工外部人才22怎样传播你的雇主品牌——方法对谁说说什么怎么说23怎样传播你的雇主品牌——说什么24怎样营销你的雇主品牌——方法对谁说说什么怎么说25雇主品牌营销——怎么说（内部员工）26重在兑现承诺重在兑现承诺雇主品牌营销——怎么说（外部人才）27重在推广形象重在推广形象大学生人才市场的规模变化未来4年，有接近3000万大学生进入人才市场。大学生群体成为主流人才群体。单位：万人历年大学毕业生数量29选择大学生作为雇主品牌建设和突破的原因招聘时间集中，易于实施人群更加集中，易于集中资源人群相互影响度高，便于纵深传播时间空间影响力心态心态开放，更愿意接收新鲜事物最佳雇主评选知多少主办机构调查名称调查方式推选人《财富》华信惠悦最佳工作场所划定范围，邀请企业参加内部员工专家评审美国翰威特《哈佛商业评论》（2001）最佳雇主划定范围，邀请企业参加公司内部员工荷兰国际知名排名公司(CRF)（2006）中国杰出雇主自荐或邀请参加，HR调查、员工调查HR、员工瑞典优兴咨询（Unviersum）理想雇主调查问卷调查在校大学生中华英才网中国大学生最佳雇主人气调查在线问卷调查在校大学生中央电视台CCTV年度雇主调查自荐、问卷调查、专家推举、公众选举和内部员工调查专家评审中国企业评价协会中国人力资源管理大奖自荐或邀请报名，提交资料专家评审国际人力资源管理协会、《北大商业评论》《职业》中国最佳雇主年度评选自荐或邀请报名，提交资料专家评审31如何看待最佳雇主评选各种形式的最佳雇主评选其实只要活动组织得好，指标体系有价值，它本身就是一个引导过程，是在帮助企业成长32不要过于看重排名，而是要关注自身在人才吸引和保留方面与其他优秀企业的不足，进而不断提升企业对人才的吸引力和粘性，而这才是参与雇主品牌评选的最终目的调查目的•帮助大学生把握整个就业市场的趋势，更有效地做好自身职业生涯定位•为企业雇主品牌建设提供建议•为高校做好大学生就业指导工作提供建议与指导学生高校雇主第九届中国大学生最佳雇主调查回顾问卷修订数据收集报告撰写3月4月5月6月2月764所高校大学生参加投票，获得有效问卷171,488份，覆盖全国所有的省、自治区、直...