局临时用工管理办法为规范局系统临时工管理，提高临时工素质，保障用人单位和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和我省有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法
一、临时工一般是指用工期限不超过一年、不纳入正式职工编制的工作人员
二、自本《规定》下发之日起，人事处核实澄清各单位的现有临时工人数，根据各单位的实际需要，科学合理确定使用临时工人的编制和岗位
各单位临时用工的编制和岗位，根据实际需要原则上一年调整一次
三、临时用工实行审查制度
人事处为局系统临时用工的归口管理部门
各单位使用临时工，要在上年末向局人事处书面申报年度用工计划，经局人事处审核后，根据编制规定和岗位需要确定
四、临时工的选用，根据各单位临时用工编制、岗位规定，由用人单位报局人事处审定，通过当地劳动行政部门或其它有关部门择优录用
五、临时用工实行备案制度
用人单位要建立健全临时工档案资料，每年一月份报送人事处备案，临时工变动情况一般每月报送一次，以每月最后一个工作日为基准日
六、临时工应具备的基本条件：1、思想品德好、作风正派、遵守国家法律法规；2、年满16周岁，身体健康；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平，学历一般应根据岗位要求不同，在初中或高中文化程度以上
七、用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法与临时工签订劳动合同（或工作协议），经XX市劳动行政部门鉴证后生效
每期劳动合同（或工作协议）期限一般不超过一年，期满后可以连续签订
八、用人单位可根据从事工作的难易程度、责任大小自行第1页共2页确定工资标准，但不得低于XX市规定的同类人员最低工资标准
九、用人单位应根据《劳动法》的有关要求，执行国家规定的工作时间制度，合理安排临时工正常休息
确因工作需要安排临时工加班，须征得本人同意并在劳动合同（或工作协议）中以书面方式约定，不得
