干部出勤考核方案下面是我们文秘114的小编给大家推荐的干部出勤考核方案供大家参阅。为进一步加强政府机关管理，规范干部考核，提升干部队伍效能，实现公平、公正、科学量化考核。根据我镇政府机关干部工作实际情况，特制定干部出勤考核方案。一、适用范围：20XX镇全体机关干部职工二、考核办法1、分月管理①考核内容实行指纹机签到制度，由办公室记录出勤情况；随机督查情况和特殊情况出勤。每月考核结果在下月6日前汇总并公示。②需外出办事的干部和办主任须向线长请示批准；负责干部须向党委书记请示批准，列抵出勤。③干部办事请假的规定。办事、开会2天以下须向线长请假，并将请假条交至党政办，方可列抵出勤；办事、开会2天以上（含2天），一律须经党委书记批准，将请假条交至党政办，方可列抵出勤。④各办建立干部去向公示牌，每天进行公示。⑤办公室建立登记日志。个人请假须提前交请假条到办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤；因公差（外出办事、开会等）须提前告知办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤。事后再告知办公室的一律作缺岗处理。⑥如果存在虚报公差情况者，经查属实，处罚相关操作人员1000元。2、操作规则①出勤打卡规定：夏秋季打卡时间为上午8：00前，下午6：00后；冬春季打卡时间为上午8：00前，下午5：30后。上班时间，无外出公差必须签到。②每星期住宿机关不得少于三晚。③周六至周日办公室值班由党政综合办安排负责。值班人员须遵行出勤打卡规定，在办公室坐班方给予补助。（补助金第1页共3页额为50元/天）。④党委、政府召开的所有会议，要求干部职工按时参加。若因事因病等情况不得按时参加的，必须事先向书记请假，否则一律作迟到、缺席处理。迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，缺席一次罚款50元。按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核。以上由督查办（陈军同志）负责登记、考核。⑤随机督查。重要事务或规定上班、加班的时间将进行随机督查，凡未到岗人员一律作缺岗处理，一次通报批评，当月累计三次扣除当月考核金额，情节严重的按公务员法规定处理。对办公室的临时通知（如防汛、卫生打扫、维稳、会议布置、紧急活动等）的到场情况进行督查，如未及时到场者作缺岗处理。⑥出勤天数。在工作日按时签到记有效出勤1天。节假日要求加班并按规定签到的列抵出勤（不要求加班的不计出勤）。⑦每月迟到累计三次按缺勤一次计算；干部办事、请假、开会等情况一律提前交请假条至镇考评办（朱旬辉同志处），干部请假、开会、出差两天以上的必须出示请假条，经党委书记批准后方可进行。⑧法定节假日值班须遵行出勤打卡规定方给予补助（补助金额为50元/天），不列抵应出勤天数。⑨具体操作人员故意瞒报，发现或有人举报核对属实，扣除操作人员1000元，作为处罚金。三、考核依据指纹机数据、随机督查数据、特殊情况出勤依据。四、考核兑现1、从年终津补贴拿出8000元，财政补贴4000元（共12000元），按每月1000元进行出勤考核，每日50元进行打卡考核。每天按操作规则打卡2次，每次为25元，如未打卡的（不包含已提前在办公室进行登记的）按每次50元进行扣除，一天2次未打卡扣除100元。2、每月净出勤不少于20天（含量化处理天数），个人请假在履行请假手续和在办公室登记后，按25元/天进行兑现，第2页共3页具体由办公室核实把关。超出天数不奖励，少于15天的扣除当月出勤工资。五、年终考核运用有下列几种情况者，取消年度评先评优资格，取消年终一次性奖金。1、凡一年中有一月有效出勤数未达到应出勤天数60%的；2、随机督查中全年累计缺岗6次及以上的。六、考核小组由20XX同志任组长xxx贤同志任副组长，xxx同志具体负责考核，由李丽丽同志具体记录考核，每月进行公示。七、本方案自公布之日起生效。第3页共3页
