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干部依法治企培训班主讲人：授课时间：2016年目录1.依法治企的概念与重要性2.宏观把握，立足操作3.依法治企的根本要求4.开展普法教育是依法治企的必由之路5.合同法6.侵权责任法所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。依法治企是企业依照法律法规和内部规章制度规范企业经营管理行为的系统工程。其中：依法有两个层面的意义，一方面是对国家层面的法律法规的遵守，如《公司法》、《劳动法》，还有是对行业层面的法律法规的遵守，如《安全生产法》、《劳动法合同》等。还有一方面是对企业内部规章制度的遵守。如各种工种的岗位责任制、安全预案制、安全生产管理制度、财务资产类管理制度、人事劳资类管理制度等等。一.依法治企的概念与重要性二、宏观把握，立足操作贯彻“依法治企”思想，抓好制度建设是前提，与“干事创业、真抓落实”进行有机结合，解放思想，纵深的抓好安全管理，确保安全生产，同时加强与运营一线、站队、基层职工的沟通，进一步提升服务水平，落实执行维修技术标准，保证维修质量。根据新形势新要求，把国家法律和相关规定，结合生产实际，内化为企业的规章制度，以诚信车间为抓手，使其成为企业员工共同遵守的行为规范。首先，应明确依法治企的科学涵义，真正了解和懂得什么叫依法治企。依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。企业能否始终坚持走依法治企之路，管理人员的思想认识是否到位至关重要。企业管理人员应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律、制度文化建设，努力培养自己和员工对法律和制度的忠诚与信仰，让依法治企按规则出牌真正成为企业经营管理的重要理念。这是确保企业始终沿着法轨健康发展的重要思想保障。三.依法治企的根本要求第三，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况制定一部相关制度，进行统领企业管理。采用这种机制，可以强化企业的科学管理。此外，还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。依法治企并不只是企业高层管理人员的事情，还需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律及其配套制度的规定，履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产。1、依法治企必须与制度建设相结合，不断规范企业的制度。行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。用制度规范行为，依法定制，以制治企，不断健全企业法制化管理体系。通过制定和完善企业重要规章制度，完善工作程序，强化内部管理，堵塞经营漏洞，从制度上保障和促进企业的发展，梳理整合涵盖了生产、经营等各个方面，符合市场经济和现代企业制度要求的管理标准和规章制度，完善了企业制度体系。健全规范企业运作行为标准，规避了经营风险，为公司各项决策提供了依据，在公司上下形成了凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的良好局面。三、对依法治企工作的认识2、依法治企必须与生产经营相结合，保护企业合法权益。大力开展企业普法和依法治企，把公司的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，对于改进管理，提高经营管理能力，有着十分重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《公司法》、《国有资产法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等一系列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛和深刻的影响。按照《劳动合同法》规定，需要对企业各种用工形式和劳动合同进行重新规范和调整，在维护公司利益和保护职工权益之间找到最佳平衡点等行为。同时，按照深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会...