团队协作故事分享与大家分享4个故事：五个手指的争吵一天，五个手指在一起闲着没事，就“谁是最优秀的”话题争吵起来。大姆指说：“在我们五个人当中，我最最棒的，你们看，我是最粗最壮的一个，无论赞美谁夸奖谁都把我竖起来，所以我是最棒的。”这时，食指站了出来，说：“我们五个我是最厉害的，谁要是出现了错识，谁都有不对的地方，我都会把他们指出来。”中指拍拍胸脯，骄傲地说：“看你们一个个矮的矮，小的小，哪有一个像这样，其实我才是顶天立地的英雄。”到无名指了，他更是不服气说：“你们都别说了，人们最信任的就是我了，你们看，当一对情侣喜结良缘的时候，都把那颗代表真爱的钻戒带在我的身上！”轮到了小指，看他矮矮锉锉的，但最有精神，他说：“你们都别说了，看我长得小吗？当每个人虔诚拜佛、祈祷的时候，不都把我放在最前面吗？”其实每个人都表自己的长处和短处。既然每个人都有缺点，而又必须聚在一起共事，为了减少摩擦和错误，就必须取人长，补人短，相互合作才是完美的！协作的力量•在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提琴的拍卖起价是1美元。”还没等他正式起拍,一位老人就走上台来,只见他二话没说,抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。演奏完,这位老人把小提琴放回琴盒中,还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后,这把小提琴的价格不断上扬,从2000美元、3000美元,到8000美元、9000美元,最后小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异?很明显,是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。一个人,一个公司,一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”。•一个关于海豚猎食的故事:•茫茫大海里,几只海豚在觅食。忽然,它们看到在海洋深处流动着一大群沙丁鱼,它们如果因为饥饿冲向鱼群,急于求成,鱼群就会被冲散。它们尾随在鱼群后面,用特有的声音向大海的远方召唤。•一只、二只、三只……越来越多的伙伴游了过来,不断加入到队伍中一起高声呼唤着。十只、二十只……已经五十只了,它们还在不停地呼唤,当海豚的数量聚到一百多只的时候,奇迹发生了……•所有的海豚游动着环绕在鱼群周围,形成一个球状,把鱼群全都围拢在中间,它们分成小组有秩序地冲进球形中央,慌乱的鱼群无路可逃,当中间的海豚吃饱以后,它们就会游出去,替换外面的一队伙伴,让它们进去美餐,就这样不断循环往复,直到最后一只海豚都得到了饱餐。•只有完美的团队,没有完美的个人。面对如海洋沙场一样的商场风云,唯有团队的力量可以让我们无坚不摧。而一个成功的团队,不仅仅需要团队成员的聪明才智,更需要有一种叫做“纪律”的规则来支撑,没有规则也不能成功。•每个海豚方阵成员都具有强烈的赢的欲望;他们目标明确,纪律严明,步调一致;他们相互负责,团结协作,彼此忠诚;他们知道为什么而战,既使挫折也不会动摇信心,坚定地执行;他们具备良好的技能•这是任何一个企业领导者所希望得到的团队。•无数实践证明:企业要想成长,要想在竞争中赢得胜利,就必须建立一支具有战斗力和执行力的智慧的“海豚团队”!山雀的故事二十世纪初期英国乡村有一套牛奶配送系统，邮递员将没有盖子的牛奶瓶，送达顾客的门口，山雀鸟与红襟鸟得以不费力的享用那些漂浮在奶瓶上的乳脂，随着鸟类找到这些更有营养的食物，它们的消化系统也进行着某种学习的调适，以应付特殊的养分变化。一种潜移默化的影响在进行着。随后的时间里，厂商开始加装铝制封装以防止鸟类的偷食，这个食物通路就此关闭，但是到了五十年代初期，所有的山雀鸟(约一百万只)都学会了刺穿铝制封装，也就重新开启了这个食物的大门，但是红襟鸟却只有少数学会，并且也没有扩散到其它的红襟鸟。因此，随着时间的变化，已经习惯了牛奶养分的红襟鸟因为得不到新的维持，数量也越来越少。究其原因，山雀鸟之所以能够群体学会继续穿破铝制封装就在于：在年幼时期，他们就开始习惯群体行动，数量约八到十只...
