支部五化建设VIP专享VIP免费

不忘初心砥砺前行扎实推进支部“五化”建设主讲人：xxx公司党办主任2018年5月CONTENT目录04030201支部设置标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化按照“一年夯实基础、两年巩固提升、三年全面达标”要求，分步实施，精准发力，有序推进，力争经过3年努力到2020年全面达到“五化”标准。05阵地建设规范化支部设置标准化第一章PRAT01“支部设置标准化”要求组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。支部设置标准化支部设置标准化主要任务优化支部设置加强流动党员管理123配强支部班子4持续巩固提高优化支部设置（1）明确设置标准。正式党员人数3人以上的基层单位，应当成立党支部；党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻、就近就便的原则建立联合党支部；正式党员3人以上集体外出生产经营且地点相对集中的，应当成立临时党支部。党支部人数较多或者分布比较分散的，可以根据工作实际，设立若干党小组，其中至少要有1名正式党员。党员人数超过50人不到100人的党支部要及时调整为党总支，党员人数超过100人的党支部或党总支可以调整为党委。（2）规范审批程序。成立党支部一般由基层单位提出建议方案，召开党员大会酝酿后，报上级党组织审批，批复时间一般不超过1个月。党支部变更、调整或者撤销，由上级党组织审批。“僵尸企业”、破产企业和重组改制企业，党支部撤并要报上级党委批准，在人员分流工作完成之前，党支部不得撤销。党支部隶属关系，原则上谁批准谁主管。1.优化支部设置筑牢信仰之基（1）严格选拔配备。党员不足7名的党支部，只设党支部书记1人，必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，其中设书记1人，必要时增设副书记1名。支部委员要结合实际合理分工，可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历，与行政负责人“一肩挑、两手硬”。（2）加强教育培训。党支部书记和班子成员每年学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。（3）严格管理考核。健全岗位责任、目标管理、“双述双评”等制度规定，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系，完善激励保障机制，保证党支部书记的待遇与同一层级经营管理人员相同。配强支部班子2.配强支部班子实现流出地和流入地党组织共建共管，确保流动党员能够有效纳入组织管理。实行流入单位为主，流出单位配合的联动培训方式，由流入单位党组织负责流动党员的日常培训，由流出单位党组织负责流动党员跟踪培训和返回后的培训。加强流动党员管理3.加强流动党员管理筑牢信仰之基（1）严格按期换届。党的支部委员会每届任期3年。党的支部委员会应当按期换届，延长期限一般不超过1年。党的支部委员会由党员大会以无记名投票方式，差额选举产生，报上级党组织批准。（2）实行晋位升级。集团党委制定党支部星级评定共性标准，建立健全科学规范的星级管理体系，推动党支部创先争优、晋位升级。（3）抓好整顿提升。上级党组织每年应定期对党支部运行情况进行全面深入的摸底排查，层层建立台账，制定整顿方案，落实工作责任，持续开展整顿，促进转化提高。持续巩固提高4.持续巩固提高支部设置标准化推进措施全面摸底排查实行动态调整123开展集中整治4实施领导联点项目五化支部建设1.全面摸底排查：每年要对党支部设置情况进行一次全面深入摸底排查，排查内容主要包括：党支部设置、按期换届、班子运行、党员人数及分布等。2.开展集中整治：党支部每年开展一次自查自纠，建立问题清单，明确目标要求，提出具体措施，开展集中整治。3.实行动态管理：建立健全党支部动态调整机制，根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部。在任期中，支部委员会成员出现空缺的，应当及时召开党员大会进行补选；支部书记、副书记出现空缺的，可召开党员大会选举产生，也可由上级党组织任命。4.实施“领导联点项目”：以单位党员领导为主要责任人，以联系重点项目建设为主体，建立“领导联点...