物业管理费的构成成本分析如何测算出合理的物业管理费水平,一直是物业管理行业比较关注的话题
笔者现根据国家发展改革委、建设部的有关政策法规并结合物业管理的实际情况,对物业管理费的构成成本进行剖析,以供同行在测算物业费时参考
一、物业服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费用等
管理服务人员工资物业管理企业的管理服务人员工资,没有一个统一的标准,一般是根据物业管理企业的资质等级,所管物业的规模和类别而定
现在大多数物业管理企业的工资都实行保密制度,不对外公开
因此在确定工资标准的时候,只能根据企业的实际情况
工资标准定高了,加大成本
工资定低了,又很难招聘到合适的人才
经不同侧面、不同物业、不同类别的物业管理公司调查了解,沈阳市物业管理企业决策层人员工资标准约在3000元以上,管理层人员工资标准约在1000~2000元之间,操作层人员工资约在400~800元之间
社会保险费社会保险即国家以法规形式,强制国家、单位、个人按工资总额的一定比例缴纳的保险基金
物业管理企业应把“个人养老保险、医疗保险、失业保险”列入管理成本
福利费福利费主要包括交通费、副食补贴等
加班费加班费是指法定假日需加班的费用
一般指五一、十一、元旦、春节加班的费用,按工资标准的300%测算
管理服务人员工资、社会保险和按规定提取的福利费=(管理人员工资+社会保险+福利费+加班费)/总建筑面积
二、物业共用部位、共用设备设施的日常运行、维护费用
(一)物业共用部位维护费用根据财基字[1998]7号《物业管理企业财务管理规定》,房屋共用部位是指承重结构部位(包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等)、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅等
对房屋共用部位的维护,应比照城镇公有房屋养护范围标准即1985年以后建成的房屋,每年每平方米养护费用为1
物业共用部位维修养护费用=总建筑面积×1