2024年干部工作实绩实施考核意见VIP免费

干部工作实绩实施考核意见各基层党委，本部各科室：为切实加强和改进组织部门、组工干部自身建设，努力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，圆满完成年初确立的各项目标任务，不断开创全县组织工作新局面，经研究，决定对组工干部工作实绩实施量化积分考核。现提出如下意见：一、指导思想通过实施组工干部工作实绩量化积分考核，全面落实组工干部岗位目标责任制。坚持平时考核和年度考核相结合，重点工作考核和日常工作考核相结合，实绩申报和民主评议相结合，对组工干部的理论业务学习、日常工作、宣传调研、重点项目、创新创优等各个方面进行综合评价，推动全年组织工作任务的落实，不断提升组织工作的整体水平。二、考核对象部机关全体人员，各镇党委组织委员、组织干事，县直党委部门组织人事科长或办公室主任。三、考核内容（一）理论业务学习积极参加多种形式的党建理论、组工业务、边缘知识学习，不断提升理论水平、思维层次和服务发展本领。凡集体学习活动或应参加的各类教育培训主体班次、专题研讨班次，不履行请假手续的，缺席一次扣2分。适时组织组工干部本职工作、招商实务等基本知识、基本技能测试，达不到规定要求的，一次扣2分。围绕年初制定的组织工作创新课题，开展调研活动，撰写调研文章，组织成果交流，对调研成果质量不高或完不成任务的扣3-5分。（二）日常工作1、部机关人员按时序进度完成《中共XX县区委组织部**年度重点工作任务目标分解表》中的工作任务。按时完XX县区委和市委组织部交办的工作任务。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。第1页共3页2、基层党委组工干部按时完XX县区委组织部交办的阶段性、突击性工作任务。有一件（次）不能按照要求完成的扣2分。（三）组工宣传1、每人每月撰写2篇信息，全年撰写2篇调研或宣传文章。（2分）2、部机关人员全年被市以上组工内刊录用2篇信息，党委组工干部全年被县以上组工内刊录用3篇信息（组工内刊指《建湖组工情况》、《盐城组工通讯》、《江苏组工信息》、《组工信息》）。（6分）3、在市级以上党刊发表1篇调研文章。考核刊物为，《党建与经济》、《党的生活》、《群众》、《求是》、《党建研究》（含内参）。（6分）4、在市级以上党报党刊发表2篇宣传文章。考核报刊为，《盐阜大众报》、《新华日报》、《人民日报》，《党建与经济》、《党的生活》、《群众》、《求是》、《半月谈》、《党建研究》。（6分）（四）组工信访健全组工信访组织网络，定期排查信访源头，及时化解信访矛盾，做好疏导钝化工作，严控重信重访。对上级交办、转办信访件在规定时间内未办结的，有一件（次）扣1分。对发生到县、市、省委组织部和中组部的信访件（次），有1件（次）扣0.5分、1分、2分、3分，重信重访加倍扣分。（五）党建考核（基层党委）根据年终党建工作考核的总分确定分值。（六）综合测评年终在一定范围内对部机关人员和镇、部门的组工干部进行称职评议，根据测评排名结果确定分值。（七）创新创优（加分部分）1、信息被市级以上组工内刊采用超过规定篇数的，按相应分值加分，其中，信息被《建湖组工情况》、《盐城组工通讯》、《江苏组工信息》、《组工信息》采用的有一篇分别加2分、4分、8分、12分。第2页共3页2、宣传被市级以上党报党刊采用超过规定篇数的，按相应分值加分，其中，被市、省、国家级报刊录用的有一篇分别加1分、2分、4分，通讯按对应分值3倍计分。3、调研成果或特色工作得到市、省、中央组织部门领导批示肯定或推广的，有一件（次）分别加4分、8分、12分。4、所在党委为县、市、省、中央组织工作相关会议提供现场或在四级会议上作典型经验发言的，每次分别加2分、4分、8分、12分，同一现场不累计加分。5、由部内职能科室牵头，为市、省、中央组织工作相关会议提供现场，或在相关会议上作典型经验发言的，所在科室每次分别加4分、6分、8分，同一现场不累计加分。（人员的分值由所在科室分解）6、组工干部直接参与招商引资并取得明显成效的加分，考核办法另行制订。四、考核方法组工干部实绩量化积分考核工作由部机关办公室牵头负责，实行平时记载和年终考评相结合，汇总...