青岛大学绩效工资实施办法（试行）（征求意见稿）为进一步深化人事分配制度改革，强化岗位职责和竞争意识，调动全校教职员工和教学科研单位的工作积极性和创造性，加快建设高水平综合大学。根据《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鲁人社发[2012]22号），结合《青岛大学岗位设置管理实施意见》等有关文件规定，制订本实施办法。一、指导思想及基本原则（一）以科学发展观为指导,以提高人才培养质量和科研创新能力为目标,建立健全学校绩效考核制度,充分发挥绩效工资分配的绩效导向作用。（二）充分体现高等学校教师职业特点和知识性劳动价值，重点向教学科研一线岗位倾斜，增强学校人才竞争力。（三）强化岗位管理,建立教师基本工作量制度,坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则。（四）兼顾效率与公平,统筹考虑,切实提高各类人员收入分配水平,调动广大教职工的积极性和创造性。（五）绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合,总体设计,平稳过渡。学校实行一级分配与二级分配并存的体制,加大学校投入力度,提高二级单位分配自主权,增强二级单位办学活1力。二、绩效工资界定绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鲁人社发[2012]22号）、《关于印发省属事业单位绩效工资实施工作中有关问题的处理意见的通知》（鲁人社发[2013]3号）等文件执行，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由岗位津贴（不包含特聘教授、卓越人才等校内人才工程岗位津贴）和贡献津贴两部分组成。岗位津贴主要体现岗位职责完成情况、基础工作量等因素，贡献津贴主要体现教学、科研、管理等方面的贡献因素。实施绩效工资后，原学校统一执行的职务补贴、地方福利补贴、考勤奖、节日补贴等各类补贴，以及学校和教学科研单位现行发放的岗位津贴、课时酬金、各类奖酬金等统一归并纳入绩效工资。不允许以任何借口、任何名义、任何方式自立支付发放明目。三、实施范围和对象学校绩效工资改革的实施范围为：学校各教学科研单位、党政职能部门、教学辅助及直属单位和群众团体。实施对象为：上述单位事业编制在岗人员，实行协议工资、年薪制人员按其聘用协议的约定执行，不纳入绩效工资实施范围。2国家杰出青年基金获得者项目执行期结束，中组部“千人计划”、教育部“长江学者特聘教授”和山东省“泰山学者”特聘教授聘期期满后，不续聘的可按照所聘专业技术岗位根据本办法执行。医学院在编在岗人员按原有经费渠道参照本规定执行。附属医院校编在职人员基础性绩效工资由学校发放，其它纳入附属医院绩效工资实施范围。师范学院在编在岗人员按原有经费渠道参照本规定执行。其中，在师范学院工作的校编人员基础性绩效工资由学校发放，奖励性绩效工资由师范学院发放；师范学院编制在学校工作的人员基础性绩效工资由师范学院发放，奖励性绩效工资按所在单位奖励性绩效工资发放渠道发放。原高职学院在编在岗人员，奖励性绩效工资执行本规定。后勤集团、校办产业集团等独立核算单位的校编人员由所在单位根据单位性质和自身特点自行制定分配方案。四、岗位津贴的分配（一）岗位津贴标准根据《青岛大学岗位设置管理实施意见》规定的岗位类别、等级和学校实际情况制定岗位津贴标准。青岛大学在编在岗人员岗位津贴标准表岗位类别岗位等级岗位津贴专业技术岗位二级43000三级370003四级32000五级27000六级25000七级24000八级19500九级19000十级18500十一级17000十二级16000十三级14000管理岗位三级56000四级43000五级32000六级25000七级19000八级17000九级16000十级14000工勤技能岗位技术工三级16500技术工四级15000技术工五级13500普通工13500见习期（初期）博士（初期）16500硕士（初期）12000本科（见习期）8000（二）岗位津贴分配依据岗位津贴根据教职工考核结果分配。教职工考核分年度考核和聘期考核。年度考核根据省、市事业单位年度考核有关规定进行，教师重点考核劳动纪律和教学基本工作量完成情况，管理人员、教辅人员和工勤人员重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方4面；聘期考核...
