干部管理方式新探索思考内容预览：贯彻中央关于干部人事制度改革部署要求，**年，XX省委在总结反思抗击“非典”斗争经验教训和全市干部人事制度改革历程的基础上，提出深化干部人事制度改革的关键是推进干部管理从职务管理为主转向以职责管理为中心，建立以职责管理为中心的干部管理方式（详见“本文核心词汇”的解释）。以职责管理为中心的干部管理方式，就是围绕领导岗位职责选人用人，把干部评价、选择、任用、考核、监督、奖惩等各个环节有机地结合起来，促进干部人事管理的科学化、民主化和制度化。归结起来，就是要变“谁该提拔”为“应该用谁”。一、在推进干部人事制度改革中出现的一些问题，促使干部管理方式从职务管理为主转向以职责管理为中心在推进干部人事制度改革的过程中，我们既感受到了改革带来的成效，也遇到了一些工作困惑。这些困惑不同程度地困扰着干部工作科学化、民主化、制度化水平的提高。一是如何处理好职务和职责的关系。选配干部首先要依据领导岗位的职责，干部管理也应紧紧围绕领导干部的岗位职责来进行。长期以来，由于干部激励主要依靠职务晋升，……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
