企业规章制度目录总则.......................................................2企业文化...................................................3员工行为守则...............................................5员工录用制度...............................................9员工离职管理制度..........................................10考勤管理制度..............................................12福利制度..................................................14财务借款及核销制度........................................16差旅费报销管理制度........................................18培训管理制度.............................................20办公设备使用管理制度......................................22库房管理制度..............................................24公司资质、证件的管理规定..................................26工程档案管理制度..........................................271总则一、范围：1.本员工手册指导xxxxxxxx公司员工工作及与公司有关的事项；2.本员工手册适用于公司的全体员工，除特殊标明条款外，亦适用于试用期员工。二、目的：本管理制度旨在通过建立良好的工作秩序和员工之间的工作关系，建立良好的沟通渠道，使公司同你成为合作伙伴的关系；以实现公司目标，竭诚为客户服务。三、解释权本制度最终由行政部解释，制度未涉及到的内容，由行政部提请总经理审批。企业文化经营理念：品质+善美做事＝温馨服务企业宗旨：社会、企业、个人同发展。市场方针：品质与服务是我们生存的条件。企业口号：诚信为人、善美做事，奉献社会。我们将与用户共同成长，共同辉煌！行为准则：2对客户：诚信守信，完美服务；不断满足需求、创造价值；对员工：机会平等、尊重个体、倡导沟通；对社会：诚信为社会创造价值；对工作：永远保持熟悉；鼓励：团结协作、相互信任、相互交流；主动学习，完善自我；不断超越，不断创新；行动迅速、思维敏捷；态度决定一切，细节决定成败；提供个人发展空间，尊重个人；勇于承担责任；解决问题；积极良好的心态；遵守制度，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究（章程、制度）；丰富业余生活，增进员工、部门间交流；鼓励信息共享，信息反馈；微笑、礼貌、仪容仪表。反对：推卸责任；逃避问题；敷衍了事；因循守旧、墨守陈规；不听取合理化建议；自以为是；不学无术；无明确目标；无效承诺；轻易放弃；人身攻击；对人不对事；停止学习；隐瞒欺骗；破坏办公环境；浪费资源、财产；安于现状；得过且过；小团队意识。3员工行为守则一、总则：1.为强化公司内部管理，保证公司良好的工作秩序，提高工作效率，建设良好的企业文化，特制定本规范；2.本行为规范包括员工着装仪表规范、言谈举止、工作纪律、工作场所纪律、公共物品等。二、员工着装仪表规范：1.公司员工上班，衣着要整洁、大方、得体、庄重，不允许穿拖鞋；2.男士头发不能过肩，女士头发颜色要自然，不能太鲜艳，发型要大方，不要太另类；三、言谈举止：1.员工应注意自身修养,使用礼貌用语:"您好""请""对不起""谢谢"等。2.员工应举止端庄，相互谈话应轻声，不得大声喧哗，以不影响其他人员办公为准；3.不得与客户发生纠纷及吵架，如出现问题应及时找本部门经理解决；44.接待客户应举止大方礼貌友善，微笑服务，将客户引导至会谈区；员工与客户的交往要遵守开拓、高效、诚信、务实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情，谦和礼貌，不得对客户表露轻蔑的态度；5.员工接听电话时，必须使用标准用语，应说：“您好，鹏程宏宇”，语气、态度要真诚恳切。6.禁止用办公电话聊天，私人电话应长话短说，对方打进的电话，应等对方挂断后方可挂断；7.员工之间要精诚团结，互助互爱，团结协作，彼此尊重，发扬团队合作精神，珍惜他人的劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事；8.不争功，不排挤，不欺生，不闹矛盾，不允许员工之间搞小圈子，不允许小团体存在；9.严禁眼高手低，自以为是，不懂装懂；说话要有分寸，不...
