小米公司行为识别(BI)系统 (最终) 版VIP专享VIP免费

目录第一部分:总则第二部分:企业行为管理(对内部分）一、企业文化建设二、内部环境的营造三、员工的培训机制第一阶段：员工培训、领导培训第二阶段：组织结构、运作管理四、员工的激励奖惩机制第三部分:职工行为识别一、公司行为基准二、干部职工职业道德三、职工的行为规范四、服饰礼仪规范五、内部沟通渠道1北京小米科技有限公司行为识别(BI)系统第一部分:总则第1条为了使北京小米科技有限公司在市场激烈的竞争中,处于一个有利位置,始终保持着强势企业的形象;为了使北京小米科技有限公司的企业理念能真正付诸企业行动,实施企业形象战略,提升企业形象,增强企业的综合竞争能力,特制定<北京小米科技有限公司行为识别系统>.第2条本套<行为识别系统>涵盖了北京小米科技有限公司的经营理念和业务活动的所有领域,是北京小米科技有限公司企业理念行为识别在企业整体活动中的具体落实和实施规范和要求.本<行为识别系统>即体现对北京小米科技有限公司企业行为宏观指导的系统性,又突出对公司全体职工个体行为及岗位职责的具体要求.第3条本套<行为识别系统>对北京小米科技有限公司全体干部职工具有强制性和约束力,企业所有人员都必须遵守履行,如果违反本系统规定,必须接受相应的批评和处罚.第4条本套<行为识别系统>的实施与推广是一个循序渐进的互联网公司的计划性作业,所以反复对内部干部职工惊醒宣传、教育,并通过各种传播渠道和推广活动的实施,达到企业行为规范统一和形象提升的目的，也能提高企业的凝聚力。同时,在企业内外环境发生变化的情况下,应有计划地对<行为识别系统>的内容进行必要的调整和改进,以求得在企业的整体经营中发挥更大的作用.第5条本套<行为识别系统>包括北京小米科技有限公司“企业行为识别”和“职工行为识别”两个部分.企业行为是指北京小米科技有限公司整体对内对外开展的各项经营活动和其他活动.企业2行为识别是<行为识别系统>中的最高层次,其结果将对整个企业产生重大而深远影响,并具有强烈的内外传播特征.北京小米科技有限公司的企业行为识别主要包括企业文化建设、内部环境的营造、员工的培训机制、员工的激励奖惩机制以及内部沟通渠道。公司内部沟通是一个错综复杂、各种因素纵横交错的活动,而且在企业行为当中扮演重要的角色,基于此,本套<行为识别系统>在最后单独对此进行详述.职工行为识别是指北京小米科技有限公司所有干部职工在履行自己工作任务时发生的行为.个体行为规范是<行为识别系统>的基础,其目标是把企业理念能够很好的导入职工的个体行为中.个体行为识别包括公司行为基准、干部职工职业道德、职工的行为规范、接待礼仪等部分.3第二部分:企业行为管理对内部分：一、企业文化建设1.北京小米科技有限公司企业文化建设的总方向为(1)北京小米科技有限公司集团的企业文化建设是企业生存发展的内在动力,也是坚持以人为本的思想,推行人性化管理和提高企业个体管理水平的重大举措.北京小米科技有限公司的文化建设必须把贯彻落实企业理念和价值观放在第一位,并以战略的高度构建企业的文化体系.(2)强化文化建设的导向.坚持四项基本原则,贯彻国家文化政策,鼓励积极向上的文化精神,积极支持各种有益的社会文化事业,倡导紧密围绕生产与经营展开文化建设,以保障企业的内部活力及企业经营目标的实现.(3)北京小米科技有限公司根据文化艺术的自身规律,探索内容丰富、形式活泼、风格多样的文化活动,在小米公司的每间会议室的玻璃墙上都贴着员工活动照片,以增强企业职工的凝聚力和向心力.小米公司工程师工作成就感很强，因为有米粉线下活动见面会，有些女米粉会请知名的小米设计的工程师签名。(4)改善文化建设的机制.北京小米科技有限公司的企业文化建设要坚持公司的统一领导,各部门分工明确,齐抓共管的领导机制和工作格局.要发现和培养文化艺术方面有专长的人才,使他们发挥特长,起带头作用.关注社会大众文化事业,积极组织参与社会文化艺术活动,通过多种渠道主动向社会辐射,以展示北京小米科技有限公司的文化品格与卓越不凡的企业形象.2.北京小米科技有限公司企业文化建设的侧重点.根据北京小米科技有限公司的企业理念，企业文化建设要着重于以下几个方面:(1)创新文化...