公务员履行职责承诺书与公务员年度考核活动方案汇编VIP免费

下载后可任意编辑公务员履行职责承诺书与公务员年度考核活动方案汇编公务员履行职责承诺书一、努力学习政治理论、纪检监察和旅游业务知识，不断提高自己的综合素养和履职能力。二、严格遵守党纪国法和各项规章制度，做遵纪守法、廉洁自律的模范。三、积极协助局党委、纪委做好党纪政纪宣传教育工作，组织党员群众学习党纪国法，进行遵纪守法和反腐倡廉的常常性教育。四、依纪依法、仔细及时做好案件查处工作，各类案件查结率达100%。五、积极搞好来访信件的调查处理工作，做好信件登记及情况调查记录，对群众来信来访做到事事有交代、件件有落实。六、做好纪检监察日常工作。按要求及时或提前上报纪检监察方面的总结、汇报、计划、报表及其它有关材料，及时收集、归档案卷材料。自己不满意的材料决不交给领导审查或上报。七、及时或提前完成局领导和市纪委监察局交办的有关工作。如违反承诺，我愿承担相应责任。第1页共3页下载后可任意编辑公务员年度考核活动方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则，根据县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求，对全体局机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评和考核。二、组织领导为加强对公务员年度考核工作的领导，决定成立县商务局20**年度公务员考核工作领导小组。三、考核内容及对象1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品质的表现；能，包括业务知识和工作能力；勤，包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等；绩，包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小；廉，包括廉洁自律等方面表现。2、考核的对象。局机关全体干部职工。考核的等次分为：优秀、称职、基本称职和不称职。四、考核方法坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则，坚持领导与群众相结合、平常考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，把《考核手册》作为平常考核的重要依据，相互补充，相互印证。1、填报表格。被考核人员仔细填写好20**年度公务员考核登记表，并于20**年元月12日前交至局办公室。2、民主测评。20**年元月15日前，召开局机关干部职工大会，根据《公务员考核规定（试行）》的要求，对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评。下载后可任意编辑3、个人述职。以各股室为单位进行，股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。4、确定等次。由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评情况，初步确定该同志的考核等次建议，提交局考核领导小组讨论确定。考核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时，可向局考核领导小组提出书面申请，局考核领导小组及时讨论予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员，将在全局范围内进行公示。（优秀等次和先进工作者名额按组织、人事部门核定的名额为准。）五、严肃纪律在年度考核工作中，局机关干部要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原则，做到公开、公平、公正，不私下拉票，严禁借机报复。要增加工作透明度，强化监督意识，监察室要主动介入，坚决防止弄虚作假，严禁暗箱操作。六、其它事宜1、新调入局里工作不足半年的公务人员，由其调任前的单位进行考核并确定等次，其考核结果由原单位负责转入我局。2、年度考核工作结束后，由办公室负责汇总，将考核登记表存入本人档案，并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。