公务员队伍工作总结及工作计划与公务消费制度改革调研报告汇编VIP免费

下载后可任意编辑公务员队伍工作总结及工作计划与公务消费制度改革调研报告汇编公务员队伍工作总结及工作计划一、仔细组织开展党的群众路线教育实践活动仔细贯彻中央、省委、市委和县委精神，局领导班子高度重视，不等待、不观望，早计划、早部署、早准备，主动融入、统一思想。仔细贯彻落实上级决策部署和习近平总书记的系列讲话精神，对比党章党纪、对比先进典型、对比群众期盼、对比“三严三实”要求和焦裕禄、谷文昌精神，强化组织领导，科学制定，有效落实教育实践活动实施方案，带头深化学习，广泛听取意见，深化查摆“四风”突出问题，仔细查找人事人才服务基层中的问题和差距，学习借鉴先进地区经验，充分发扬深化基层调研务实之风，把心思和精力用在谋划、促进进展上。组织开展学习活动9场，观看《生死牛玉孺》、《当代雷锋郭明义》等影碟4次，“为民清廉转作风，务实创新促进展”专题讨论1次，撰写心得体会10篇。先后通过发放问卷和召开座谈会等形式征求意见3次，领导班子深化挂钩村和企业、退休活动站、服务单位等征求意见总计7次，整理出领导班子突出问题5条，自身查找四风方面突出的问题6条，共计11条。从关键环节和存在问题入手，带着对群众的深厚感情多办实事、多办好事，不断提升服务进展、服务群众、服务基层的能力和水平，推动人事人才工作进展。二、创新工作机制，大力加强人才队伍建设（一）继续贯彻和落实各项人才政策。人才匮乏是制约我县经济和社会进展的重要因素，根据县委制定出台的《关于加强人才队伍建设的若干意见》和《关于加强人才队伍建设的补充意见》（试行），做到谋划进展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，讨论第1页共15页下载后可任意编辑政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。同时，修订出台了《县人才强县试点工作的意见》，继续落实县委、县政府领导联系高级职称人才制度，定期了解情况，听取工作建议，帮助解决问题，大力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。（二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。强化公务员日常管理，推动公务员队伍建设，建立全县公务员信息库，并做好公务员信息库更新、审核工作。二是做好年度考核工作。进一步细化公务员年度考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了XX年度行政机关669人考核审核工作，其中优秀108人，称职532人，不定等次25人，未参加考核2人，基本称职2人。三是严格表彰和奖励审核。推举上报先进个人11人。（三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推动职称正常化评聘工作，仔细做好各个系列（专业）任职资格评审工作。职称晋升确认73人，其中晋升为高级7人，中级27人，初级39人；《继续教育证书》1226人次，其中高、中级职称553人次，初级673人次；二是做好职称申报及材料审查工作。卫生系列申报高级职务5人，药学专业申报高级职务2人，工程系列申报高级工程师2人，工程师12人；教育系列申报小学高级老师34人，中学高级老师9人，中学一级老师48人，中小学初级职务35人；三是抓好专业技术人员培训教育，与县农业局土肥站联合举办“XX年太子参栽培技术推广示范专题研修班”，县直部门、各乡镇的农技人员共60多人参加，邀请师范学院叶祖云教授授课。（四）加大急需紧缺人才引进力度。加强人才市场建设，建立人才需求信息库，收集企事业单位人才需求信息，定期向外发布；充分利用本科生“绿色通道”建设，对职业技术学校、农业局、卫生系统卫技人员短缺等实际情况，通过争取设置11个岗位招收本科以上计划16人，实际聘用7人。第2页共15页下载后可任意编辑三、严格依法依规，扎实做好群众关怀的重点热点工作（一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。机关事业单位补充工作人员坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象。今年共录用公务员21名；事业单位招聘40个岗位计划招收68人，共275人报考，目前正在审核中。（二）持续做好机关事业单位工作人员工资福利工作。一年来，根据严格审批程序，严把审批关口的要求，我县各机关事业单位工资审批工作平稳、有序、准确、及时，为我县各机关...