人民法院申报集体三等功先进事迹材料基本情况：三门县人民法院现有行政编制91人，事业编制8人，现有正式干警94人，聘用人员32人。机关内设12个部门，并设有2个人民法庭。已获荣誉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。20XX年1月，获台州市委宣传部颁发的“台州市学习型(第四批)示范单位”;20XX年2月，获得市委、市政府颁发的“第八批市级文明单位”;20XX年11月，获由台州市委宣传部颁发的“台州市20XX年度优秀基层党校”;20XX年1月获省委、省政府颁发的“浙江省示范文明单位”;20XX年6月，获市政法委颁发的“全市政法系统先进基层党组织”;20XX年6月，获省委宣传部颁发的“20XX-20XX年浙江省先进基层党校”。主要事迹：多年来三门法院在83天审限的低效中求变化，在全省排名倒数第一的落后中寻发展，积极探索改革创新发展之路，审判绩效有了一定程度的提高，审判执行多项数据居省、市前列。近三年来，该院共受理各类诉讼案件8201件，办结8009件，未结149件;受理执行案件4833件，执毕4805件，未执156件。一、探寻改革创新之路，切实提高审判绩效一是实行审判岗位法官员额制改革，优化人才组合。在全省法院首推审判岗位法官员额制改革，为审判岗位法官定编，并为法官配备助理，形成以法官为核心，法官专司审判，法官助理从事审判事务性辅助工作，书记员专职记录的新型管理模式，将审判权集中在少数高素质法官手中，有效提高审判质量与效率。今年该院平均审理天数从原来的83天缩短为天，居全省第19，全市第3;18个月以上未结案7件，居全省第8，全市第6。最高法院司法改革办公室对此项改革予以肯定，省高级法院齐奇院长书面批示“可贵的探索，有效的成果，送政治部阅研，跟踪指导”。省高院政治部调研时作出“境界高、敢取舍、成难事、有品味”的高度评价。县人大调研组就审判岗位法官员额和法官助理制度改革进行专题调研并予以充分肯定。《人民法院报》以《人才优化组合的三门模式》为题，对改革成果作了整版报道。二是实行执警一体化改革，整合队伍力量。在全市法院首先实行执警一体化改革，实行执行局、法警队合署办公，法警队队长兼任执行局教导员，由法警大队集中送达民商事诉讼文书，有效缩短非审限用时，当天送达率保持在80-90%之间。最高法院、省高院先后刊发了我院民事送达工作的做法，《三门法院破解“送达难”经验做法》也被编入浙江法院实务技能手册。法警队荣获“全省法院优秀司法警察大队”称号。她发动广大党员、教职工对学生多关心、多接触、多了解、多帮助，解决学生的实际困难，稳定学生情绪;认真抓好“结对子”工作，他曾多次带头为特困学生捐款，对工作有着强烈的事业心和责任感，富有奉献精神，这是书记给人留下的深刻印象。他做什么事都十分投入，工作效率高。她非常重视党组织的发展，经常找那些工作能力强，业务素质好的中青年教师谈心，鼓励他们积极靠拢组织，自觉接受党的考验，在他的模范作用引导下，支部其他党员也纷纷开展找群众谈心的活动，，而现在还有几名中青年骨干教师写了入党申请书，对待组织发展工作，她不知牺牲了多少个日日夜夜。三是实行繁简分流制度，简案快办提效率。20XX年始，在立案庭设立速裁组，专门办理简易民商事案件。20XX至20XX年，速裁组的全院民商事案截留办理量依次高达43%、51%、56%，平均审限仅10天左右，为全院整体审限的缩短打下了基础。***，男，1976年出生，中学体育一级教师。1996年大学毕业，现为**县第三高级中学体育教师，体育教研组长，县级骨干教师。二、开展法院文化建设，有效提升干警综合素质自20XX年开始，该院大力开展以“修德、成事、公正”为主题的法院文化建设，通过加强法院文化建设来树立正气、凝聚人心、转变作风、促进工作。一是以优秀传统文化提升干警的德行修养。强调“先学做人，后做法官”，组织干警学习《易经》、《论...
